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(劳动合同用人单位劳动者)用人单位在什么情况下，应支付的经济补偿金不设上限？
有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金：1、劳动者患病或非因 时间：2022-08-15
(赔偿金违约金劳动合同)违约金与赔偿金的联系与区别
违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。上海法律网劳动律师分析：两者的联系：都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约 时间：2022-08-15
(劳动合同用人单位劳动者)因客观情况发生重大变化解除劳动合同可获补偿金
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的。这 时间：2022-08-15
(劳动者用人单位劳动合同)解除或终止劳动合同的经济补偿
在什么情况下，用人单位解除劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金 一、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予 时间：2022-08-15
(用人单位补偿金劳动合同)协商一致由用人单位解除劳动合同的有权获得补偿
现实中，由于各种原因需要，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1 时间：2022-08-15
(王某用人单位补偿金)职工被迫辞职 单位应作补偿
王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。 时间：2022-08-15
(劳动者女士卢沟桥)上班一天就被解约 公司原因要给补偿
前不久，肖女士应聘了某公司的保洁工作，仅上班一天就被公司要求解约。肖女士认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得 时间：2022-08-15
(补偿金工伤劳动合同)工伤后“三金”能否兼得？
近年来，随着劳动者法律意识的增强，劳动者越来越懂得利用法律来维护自身的合法权益和诉求正当利益。一名懂法的劳动者，在遇到突发情况和自身合法权益 时间：2022-08-15
(王某劳动者该公司)企业高管不用赔偿单位经济损失为哪般
王某系诸城某服装有限公司职工，双方于2008年7月17日签订聘任协议。该协议中约定：服装公司聘任王某为服装公司总经理，月基本工资为450 时间：2022-08-15
(该公司劳动合同职工)事后补签合同 仍需支付双倍工资
“不给年休假补偿”，“企图通过补签劳动合同不支付双倍工资”，“提前解约不支付经济 时间：2022-08-15
