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(用人单位劳动合同劳动者)劳动者被辞，有哪些情形理应获得经济补偿
如今，人员的进出对于好多用人单位来说是很平常的事情，用人单位由于方方面面的原因常常会辞退部分员工，与他们解除或终止劳动合同。这时候，被辞的员 时间：2022-08-15
(劳动者用人单位规章制度)“犯错”被开除，劳动者还能要补偿吗？
作为劳动者面对沉重的工作压力，难免也会想任性、偷懒，但如果因此犯了错被用人单位辞退，劳动者似乎也只能陷入深深地自责中。一犯错就被开除，用人单 时间：2022-08-15
(劳动者用人单位解除劳动合同)劳动者自辞，这11种情形也可获得经济补偿
如今，就业形式越来越多样化，各用人单位也经常调整人员，去产能、去库存，一些行业大量裁员......这些都意味着好多人的劳动合同也许还未到期就 时间：2022-08-15
(劳动者用人单位劳动合同)约定竞业限制的劳动者如何获得补偿？
近些年来，大量的用人单位在招聘人员时，要求劳动者签署竞业限制协议，劳动者在遇到这种情况时该如何应对？对于签署竞业限制协议的，在合同解除后不能 时间：2022-08-15
(劳动合同用人单位劳动者)无固定期限劳动合同的解除及补偿
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，有下 时间：2022-08-15
(劳动合同劳动者用人单位)劳动合同逾期被辞退能获得什么补偿？
劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？ 时间：2022-08-15
(补偿金经济用人单位)签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律 时间：2022-08-15
(劳动合同劳动者经济补偿)合同到期不续签有补偿吗?
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济 时间：2022-08-15
(工资双倍劳动者)不签订劳动合同索要双倍工资的注意事项
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。1、&ldquo 时间：2022-08-15
(用人单位劳动合同劳动者)不签订劳动合同双倍工资不能索要的4种情形
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违 时间：2022-08-15
