劳动合同解除通知书模板(劳动合同用人单位劳动者)

　　有些人在现实生活中被解除劳动关系后，企业会出具一份劳动合同解除通知单给到被告方手里。那麼，劳动合同解除通知书模板？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同解除通知书模板

　　序号：

　　被通告人：

　　隶属单位：

　　因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳务合同关联：

　　（一）职工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中；

　　（二）职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中；

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识；

　　（四）企业依规开展裁人；

　　（五）在试岗内被证实不符录取标准；

　　（六）比较严重违背企业的管理制度；

　　（七）比较严重渎职，假公济私，给公司发生巨大危害；

　　（八）职工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正；

　　（九）因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同；

　　（十）职工被追究其法律责任的；

　　（十一）工作合同到期；

　　（十二）职工已达法定退休年龄。

　　（十三）其他：

　　您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

　　特此通知!

　　（公司章或责任人签名）：

　　年 月 日

　　二、解除劳动关系通知单和解雇有区分吗

　　解雇就是指用人单位辞退员工的一种个人行为，是用人单位因为种种原因与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。而解除劳动关系就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书一方或彼此被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　三、申请办理解除劳动关系办理手续必须职工自己签名吗

　　必须员工个人签名确定考勤表并没有员工签名确定的情形下，用人单位要想认为自身处罚的合理化，还需要有有效人证，由于考勤表仪等仪器设备具备可改动的特性，含有明显负责人颜色，因此并不可做为关键唯一直接证据。因而，大家说并没有立即公示公告，并没有员工签名确定的考勤表是不宜做为处罚根据的，简单点来说，失效。

　　员工对企业解除劳动关系不服气，不签名的处置方式并没有员工签名的工作无效合同!无论是签订合同或是解除劳动关系，都必须员工个人签名确定，才有法律效应。依照在我国《劳动合同法》的相应要求，在其中密文表明：“劳动合同书由用人单位与员工协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或盖公章起效。”

　　不难看出，劳动合同书务必有员工和用人单位彼此签名或盖公章才可以起效，任何一方没签名，合同书都不可以起效。 恰当的解除合同程序流程是与职工谈话，提早告之解除合同的详尽缘故并出示解除合同通告；随后依据解除合同缘故，必须赔付的就一次性结清剩下的薪水及合同违约金，职工偿还用人单位带来的非个人用品；随后拟订解除合同合同书，最终由彼此签名确定才可以起效。

　　以上便是法律知识我为您详解有关劳动合同解除通知书模板的相应专业知识，果大家碰到了用人单位违反规定终止合同的状况，我们可以挑选运用法律法规的装备维护保养我们自己的合法权利。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。