没有劳动合同怎证明劳动关系

　　沒有签订合同的员工可以根据自身与企业负责人就工作中事宜开展交流的手机上微信聊天记录、或是是上班打卡纪录做为证实劳务关系的直接证据。大量有关沒有劳动合同书怎证实劳务关系的相应专业知识，下面法律知识我就为您来回答这一困惑。

　　一、沒有劳动合同书怎证实劳务关系

　　被告方沒有签订合同可以拍照其在上班时间在公司单位内上下班时间的状况，或是别的相关工作中的录影也可做为给公司单位给予了工作的直接证据。或是是员工与公司单位法人代表或负责人商议商谈实际事项时的手机信息还可以证实劳务关系的存有，但一样要证实手机号码的主人家真实身份。

　　二、劳动合同书具备什么法律特征

　　（1）工作合同主体具备特殊性。一方是员工，即具备工作权利能力和劳作民事行为能力的我们中国人、老外和无国籍；另一方是公司单位，即具备应用工作水平的权利能力和责任能力的公司私营经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等公司单位。彼此在完成工作全过程中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。

　　（2）劳动合同书內容具备工作权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有工作支配权而不执行工作责任的，都没有只执行工作责任而不享有工作权益的。一方的工作支配权是另一方的工作责任，相反也是。

　　（3）劳动合同书行为主体具备单一性，即工作个人行为。

　　（4）劳动合同书具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。员工与公司单位就工作合同文本內容达成一致建议，劳动合同书即创立。公司单位依据员工工作的总量和品质计付劳务报酬，不可以无尝应用人力资本。员工与公司单位均拥有一定的支配权并执行对应的责任。

　　（5）劳动合同书通常涉及到第三人的物质财富关联。 劳动合同书务必具有社会发展保险条例，与此同时劳动合同书彼此被告方还可以在劳动合同书中明文规定相关员工福利条文，而这种条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。

　　三、商业机密事宜怎样在劳动合同书中承诺

　　最先，好多个法律法规：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商总局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商局公字[1998]109号），国家科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）

　　依据上述要求，商业机密就是指不可以从公布方式立即获得的；能为权利人产生经济发展权益、具备应用性；并须权利人采用保密措施的信息内容。该信息务必所有具有以上三个特性，方能称作商业机密。做为公司单位应注意对自身觉得归属于商业机密的消息和材料采用行之有效的保密措施。例如：用内部结构管理制度对信息保密的范畴、內容、职位、工作人员、对策这些进行确立，也就是制订保密管理制度；用合同书的方式与相关企业和员工承诺保守秘密的职权与责任。仅有如此，才可以在出现异议以后，依规保护自己的合法权益。

　　劳动合同书便是公司单位与员工的一种合同书，可以之中承诺商业机密的內容。按规定，可以承诺在劳动者终止合同前或该员工明确提出解除劳动关系后的一定时间段内（不超过6个月），调节其岗位，变动劳动合同书的相关内容；还可以承诺公司单位对把握商业机密的员工要求在停止或解除劳动关系后的一定期内（不超过3年），不获得生产制造同行业或运营类似业务流程且有竞争关系的别的公司单位就职，也不可自身制造与原企业有竞争关系的同行业或运营类似业务流程，但公司单位理应给与该员工一定额度的经济补偿金。

　　员工与用人公司中间，一定要签订合同，为此保证自身的利益。以上内容便是法律知识我给大家梳理的有关沒有劳动合同书怎证实劳务关系的相应专业知识，期待在运行和学习中可以协助到您。假如您有其它问题觉得困惑，热烈欢迎资询法律知识刑事辩护律师。