正规解除劳动合同书(劳动合同甲方劳动者)

　　解除劳动关系在工作中的历程中常常遇上，主要是因为工作内容的因素导致的，“换工作”也是针对解除劳动关系的另一种表述。那麼，靠谱解除劳动关系书？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、靠谱解除劳动关系书

　　招标方：

　　承包方：

　　因为双方的劳动合同书并未到期，现承包方因本人缘故于_____年_____月_____日明确提出解除劳动关系，经彼此公平自行商议，一同就解除劳动关系事项达到下列协议书：

　　（一）协商一致于_____年_____月_____日解除劳动关系，工资及褔利与此同时截至。

　　（二）承包方确保在本合同书签署之日起一周以内，依照招标方的相应要求和规定申请办理结束所有的工作交接办理手续，包含但是不限于：新项目的转交，财产的回收利用，工作中的报告，转单的签返，结清对招标方的面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇账款，给予客户资料等，此外，彼此申请办理结束所有的离职流程。

　　（三）因承包方在职人员期内曾出任二级企业的经理，为确保招标方的利益，承包方确保在辞职后遵循如下所示承诺：

　　1、再次遵循和招标方签署的保密协议，不泄露在职人员期内从招标方获知的一切商业机密；

　　2、自解除劳动关系之日起一年内，不可参加二级企业主要经营的业务发生冲突的商务活动。

　　3、不可以其他方法作出有悖于招标方与顾客的合作关系的个人行为。

　　（四）为填补承包方因以上承诺而有可能发生的损害，招标方允许付款给承包方赔偿金_____元RMB（英文大写：_____）（税后工资）

　　（五）承包方依照本合同书的承诺申请办理结束所有的离职流程后，招标方将在劳动合同解除后的第一个发工资日，将50%的赔偿金立即划到承包方的存折上。

　　（六）假如承包方严格执行第3条中的承诺，招标方将在解除劳动关系之日起一年后将剩下的50%的赔偿金付款给承包方；假如我方发生了违背承诺的个人行为，招标方可以不付款该50%的赔偿金。

　　（七）承包方保证将再次执行劳动合同书中订立的在劳动者合同解除或取消后承包方应再次担负的别的责任。

　　（八）双方一致同意，除本协议书具体内容之外，不会再向另一方明确提出其他规定。

　　（九）甲乙任何一方违背本协议书的承诺，应向别人付款合同违约金_____元。

　　（十）本合同书壹式贰份，双方各执壹份，于彼此签名或盖公章之日起起效。

　　招标方：

　　承包方：

　　年 月 日

　　二、解除劳动关系证实

　　兹有本企业员工 ，胎儿性别 ，身份证号 ，劳动合同书种类为 ，（有确定时限劳动合同书、无固定期限劳动合同、以实现一定工作中为限期劳动合同书），岗位为 ，劳动合同书开始和结束時间为 年 月 日至 年 月 日，本企业具体工作年限源于 年 月 日，共 年 个月。因 劳动合同期限期满， ， 依据《劳动合同法》第 条第 款第 项要求，本企业于 年 月 日停止（消除）与该员工的劳动合同书。特此证明。

　　用人单位盖公章

　　年 月 日

　　注：本证明文件一式四份，原合同书彼此被告方、失业险组织、社保机构各一份。

　　三、工作合同的解除和辞职证明怎么写

　　《劳动合同法实施条例》第二十四条要求：“用人单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是终止合同的日期、岗位、在本部门的工作年限”

　　消除合同解除的书面材料证实不但说明了员工与原用人单位的劳务关系结束，还关联到员工工作年限的测算、经济补偿的付款、年假、医疗期的明确、就业登记的申请办理等问题，十分关键。因而工作合同解除或取消后，用人单位有责任为员工出具消除合同解除的证实。

　　（一）出具离职证明的时长：消除合同解除的证实应该在劳动合同解除或停止的与此同时出具。假如员工已离去企业，可以以书面形式告知其领到离职证明，假如员工未前去领到，则用人单位没有过失。

　　（二）员工没办离职交接，不组成用人单位不出示离职证明的原因。

　　（三）消除合同解除的证实理应采用书面通知，便于记录或归档。

　　（四）书面形式证实应该包含以下几点：劳动合同期限、停止或是消除的日期、岗位、在本部门的工作年限。法律法规并没有规定写离职原因，因而，在离职证明中并不对离职原因做实际叙述。

　　（五）向员工开具离职证明后一定要还记得要员工查收并保存查收回执表，防止将来员工认为未开具离职证明的补偿规定。

　　依照《劳动合同法》的要求，用人单位违背法律法规，未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，对员工导致危害的，用人单位理应承当承担责任。

　　这儿的承担责任，既可能是未开具离职证明造成员工的下岗工资待遇损害，也可能是未开具离职证明造成员工应聘求职遇阻形成的薪水损害。

　　因而，用人单位非我所愿忽略出示消除解除合同证实的重要性，不然很有可能因小失大。

　　工作合同的解除与离职证明是自身权益维护的实际基本，因此自身要完成一定的调研，由于相关的直接证据的搜集及其材料的上交必须相关的阶段做为适用，因此自身要有效的开展处理，可是在日常生活中相关的被告方不容易开展合理有效的申请办理，进而致使自身的权益遭到损害。

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