违法解除劳动合同的定义(用人单位劳动者补偿金)

　　在现实生活中，对于用人单位与员工签署的劳动合同书，许多情况下会发生用人单位非法解除劳动关系的情况，那麼违反规定解除劳动关系的界定是啥？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、违反规定解除劳动关系的界定

　　（一）用人单位在不符规定情况的情形下解除劳动关系。

　　依据《劳动合同法》的要求，用人单位解除劳动关系，务必合乎法律规定情况。

　　1、商议解除劳动关系。依据第三十六条的要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

　　2、随时随地解除劳动关系。依据第三十九条的要求，员工有下述情况之一的，用人单位可以随意解除劳动关系：在使用期内被证实不符录取标准的；比较严重违背用人单位的管理制度的；比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的；被追究其法律责任的。

　　3、提早三十日通告员工解除劳动关系。依据此方法第四十条的要求，有下述情况之一的，用人单位在提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的；员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

　　4、裁减人员。依据此方法第四十一条的要求，有下述情况之一的，用人单位可以裁减人员：按照破产法的要求开展重组的；生产运营产生严重困难的；公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　假如用人单位在不符以上任意一种可以解除劳动关系的情况的情形下，依然与员工解除劳动关系，则用人单位的方式属于违纪行为。

　　（二）用人单位在存有法律法规严禁解除劳动关系的情况时，依然与员工解除劳动关系。

　　依据《劳动合同法》第四十二条的要求，员工有下述情况之一的，用人单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的；女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；法律法规、行政规章規定的其它情况。假如用人单位在员工有以上任意一种行为的情形下，依然与员工解除劳动关系，则用人单位的方式属于违纪行为。

　　（三）用人单位解除劳动关系时触犯了法定条件。

　　用人单位解除劳动关系，务必合乎法定条件。

　　1、裁减人员的特别程序。依据此方法第四十一条的要求，在用人单位裁减人员时，假如必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，用人单位理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，才可以裁减人员。

　　2、别的单方面解除劳动关系的程序流程。依据此方法第四十三条的要求，用人单位单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会。用人单位违背法律法规、行政规章要求或是劳动者合同约定的，公会有权利规定用人单位改正。用人单位需要科学研究公会的建议，并将处置结果以书面形式告知公会。假如用人单位在与员工解除劳动关系时触犯了以上法定条件，则用人单位的方式属于违纪行为。

　　（四）用人单位在裁减人员时并没有遵循裁人顺序的要求。

　　依据《劳动合同法》第四十一条的要求，用人单位在裁减人员时，理应优先选择征用以下工作人员：与本企业签订较长时间的固定不动时限劳动合同书的；与本企业签订无固定期限劳动合同书的；家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的长辈或是未成年的。假如用人单位在裁减人员时并没有遵循以上裁人顺序的要求，则用人单位的方式属于违纪行为。

　　（五）用人单位在不符规定情况的情形下劳动合同解除。

　　依据此方法第四十四条的要求，用人单位劳动合同解除，务必合乎法律规定情况：一是劳动合同书到期的；二是员工逐渐依规享有养老保险工资待遇的；三是员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；四是用人单位被依规宣告破产的；五是用人单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人单位决策提早散伙的；六是法律法规、行政规章規定的其它情况。假如用人单位在不符以上任意一种可以劳动合同解除的情况的情形下，依然与员工劳动合同解除，则用人单位的方式属于违纪行为。

　　（六）用人单位在存有法律法规严禁劳动合同解除的情况时，依然与员工劳动合同解除。

　　依据此方法第四十五条的要求，劳动合同书到期，可是有下述情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止：从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的；生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的；女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的；在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的；法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　二、解除劳动关系赔偿费怎么计算

　　（一）用人单位依规解除劳动关系

　　1、商议消除经济补偿=工作年限×月薪水（超出12年的，按12年算）

　　2、患病或非因工伤消除经济补偿=工作年限×月薪水 医疗补助费（不低于6个月工资，大病加50%，不治之症加100%）

　　3、不可以担任消除经济补偿=工作年限×月薪水（超出12年的，按12年算）

　　4、客观性转变经济补偿=工作年限×月薪水

　　5、经济发展裁人经济补偿=工作年限×月薪水

　　6、贷款逾期计付经济补偿=原经济补偿金 附加经济补偿（原经济补偿金的50%）

　　（二）用人单位不付款经济补偿的赔偿费

　　赔偿金=经济补偿总数×N=工作年限×月薪水×（1 50%）×N（1

　　（三）因用人单位不订合同或无效合同赔偿费，违反规定终止合同赔偿费1= 劳动所得薪资×25%赔偿费2= 医疗费×25%

　　员工解除劳动关系的经济赔偿金标准工资测算及根据

　　（一）违反规定消除赔偿费=录取花费 培训费 立即财产损失 承诺的其它赔付花费

　　（二）员工违背保密协议书赔偿费=被侵犯的运营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的盈利） 有效的调研花费

　　连同承担责任

　　赔偿费总金额=立即财产损失 因获得商业机密给原用人单位产生的财产损失（用人单位担负70%以上）

　　（一）用人单位托欠或乱扣员工薪水及其拒不付款增加运行时间的薪水酬劳经济补偿金的计算公式与根据。

　　1、经济补偿计算方式：应发员工薪水X 25%

　　2、此类情况下可以认为的支配权金额：应发员工薪水 应发员工薪水X 25%

　　3、测算根据：用人单位乱扣或无端托欠员工薪水及其拒不付款员工廷长运行时间的酬劳，用人单位理应在规范的時间内全额的付款劳动者报酬外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

　　（二）用人单位付款员工薪水少于本地最低工资的经济补偿计算方式及根据。

　　1、经济补偿计算方式：小于本地最低工资标准一部分X 25%

　　2、被告方可以认为的支配权金额：小于本地最低工资标准一部分 小于本地最低工资标准一部分X 25%

　　测算根据：用人单位付款员工薪水少于本地最低工资的，要在补齐小于规范一些的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。

　　（三）经商议由用人单位终止劳动合同的经济补偿的计算公式与根据。

　　1、经济补偿计算方式：在本企业工作年限X 月薪水（较多不可以高于12个月，没满一年按一年规范测算）

　　计算根据：经劳动合同书被告方协商一致，由用人单位终止劳动合同的，用人单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

　　（四）员工得病或非因工受伤，经明确不可以工作中而解除劳动关系的经济补偿，可认为新项目及测算根据。

　　1、经济补偿测算：在本部门的工作年限X 月薪水

　　2、可认为新项目：

　　⑴ 一般情况：经济补偿 医疗补助费（月薪水X 6个月）

　　⑵患大病：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费（月薪水X 6个月X 50%）

　　⑶患不治之症：经济补偿 医疗补助费 提升医疗补助费（月薪水X 6个月X 100%）

　　3、测算根据：员工生病或 非因工受伤，经劳作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业用人单位另行安排的工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发送给不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病或不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提高一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提高一部分不低于医疗补助费的100%。

　　（五）员工无法担任工作中，用人单位解除劳动关系经济补偿及测算根据。

　　1、经济补偿：本部门的工作年限X 月薪水（没满一年，按一年测算，最多不超12个月）

　　2、测算根据：员工无法担任工作中，经学习培训或调节岗位后仍不可以担任的，由用人单位终止劳动合同的，用人单位理应按照其在本部门的工作年限，运行时间满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过12个月。

　　劳动合同书是保证员工的具体协议书，而且有关条例要求合同书假如彼此都没有毁约的状况单方终止合同便是违纪行为，可以立即的向劳动局去体现自身的状况，与此同时毁约终止合同可以获得一定的赔偿费，额度按薪水的一定月数来总计。

　　三、违反规定解除劳动关系的赔偿费

　　依照经济补偿金规范的二倍向民工付款赔偿费。

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关违反规定解除劳动关系的界定的相关内容，用人单位不能够随便消除与员工签署的劳动合同书的，违反规定解除劳动关系，被告方可以依照法律规定向用人单位明确提出赔付。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。