劳动合同书必须明确其合同的效力地时，是要依照劳动法对履行地的明确方式，来开展履行地的明确的，进而来保证 其的履行地是合理合法合理的。那麼接下来就跟法律知识我一起来看一下工作合同履行地是如何确定的及其有关问题的解释是什么样的吧！
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的要求：“工作履行地为员工具体工作场所地，公司单位所在城市为公司单位申请注册、备案地。公司单位没经申请注册、备案的，其投资人、开设企业或主管机构所在城市为公司单位所在城市。”
《劳动人事争议仲裁办案规则》
第十二条 工作履行地为员工具体工作场所地，公司单位所在城市为公司单位申请注册、备案地。公司单位没经申请注册、备案的，其投资人、开设企业或主管机构所在城市为公司单位所在城市。
根据《劳动争议调解仲裁法》第21条要求： “劳动争议仲裁联合会承担所管本地区内产生的关于劳动仲裁。劳动争议由工作履行地或是公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司单位所在城市的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁的，由工作履行地的劳动争议仲裁联合会所管。”
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条要求： “关于劳动仲裁案子由公司单位所在城市或是工作履行地的农村基层法院所管。工作履行地不清晰的，由公司单位所在城市的农村基层法院所管。”即工作履行地和公司单位所在城市的人民法院对关于劳动仲裁都是有地域管辖。
见到这儿，法律知识我相信你也了解了有关的基础知识內容了，在实现工作合同履行地的明确的，是要根据相应的劳动法的要求来开展才算是合理的。好啦以上便是工作合同履行地是如何确定的相关内容，假如你也有疑惑，可以咨询大家的刑事辩护律师。
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