现如今，人员的出入针对许多用人公司来讲是很平常的事，用人公司因为方方面面的缘故常会解雇一部分职工，与他们解除或终止劳动合同书。此刻，被辞的员工就要注意了，看一下自己能不能从中获得经济补偿金，由于《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》都是有要求，用人公司在与劳动者解除劳动关系时，应该按照一定规范一次性支付一定金额的经济补偿。假如员工被单位辞退归属于下边12种情况之一，是能够得到经济补偿金的。
1、用人公司明确提出，双方协商解除劳动关系的；
2、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作，用人公司解除劳动关系的；
3、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司解除劳动关系的；
4、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识，用人公司解除劳动关系的；
5、用人公司按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的；
6、用人公司生产运营产生严重困难，依规裁减人员的；
7、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的；
8、别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致工作合同无法履行，用人公司依法定条件裁减人员的；
9、劳动合同期满，员工允许续订劳动合同而用人公司不配合续订劳动合同，由用人单位停止固定期限劳动合同的；
10、因用人公司被依法宣布破产而劳动合同解除的；
11、因用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司确定提早散伙而劳动合同解除的；
12、法律法规、行政法规规定的其他情形。
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