现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？
案情简介
女职工小黄是某电业公司的办公室职员，今年6月，她“升级”当妈了！本来生小孩是一件喜事，但公司却说，小黄还未结婚，属于未婚先孕，所以就以小黄违反法律政策为由，解除了双方的劳动合同。小黄不服，申请劳动仲裁。
仲裁结果
劳动仲裁委裁决该电业公司须依照《劳动合同法》相关规定，以解除劳动合同的经济补偿标准的二倍，向小黄支付赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。该立法目的在于保护妇女合法权益。而未婚先孕者，同样存在妇女合法权益保护问题。《劳动合同法》《女职工保护条例》等法律法规中，孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。
案件解析
未婚先孕确实违反了《婚姻法》，但公司不能以此为理由开除女职工，因为，《劳动合同法》保护女职工，不管是已婚还是未婚！我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定。但这只能说明，违反此类法律法规和政策，应当受到来自这些法律、法规的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于小黄违反了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规。该电业公司以小黄违反《婚姻法》和《人口与计划生育法》为由，与其解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同”。
小黄的行为虽然违反了《婚姻法》和《人口与计划生育法》的规定，但是并未达到被追究刑事责任的程度。
来源：中国劳动人事争议调解仲裁、劳法聚焦。
未婚先孕罚款，未婚先孕 开除
现在女性未婚先孕偶有发生，但用人单位以未婚先孕为由，将女职工开除，这种行为违反《婚姻法》吗？这样的做法合理吗？ 案情简介 女职工小黄是某电业公司的办... 时间：2022-11-05上海律师，上海市律师预约会见平台
1月14日下午，上海市律师协会召开“2022年上海律师参政议政新闻发布会”，律师行业部分市人大代表、政协委员参加发布会，分别围绕各自关注的社会、民生、经济发展... 时间：2022-11-05石材供货合同范本，岑溪市第四届石材博览会
12月8日上午，由中国石材协会、梧州市人民政府主办，中共岑溪市委员会、岑溪市人民政府承办的第五届中国（岑溪）石材建材博览会在岑溪市明华城隆重举行。开幕式现... 时间：2022-11-05咨询律师，如何咨询律师才能快速解决你的问题呢
如何咨询律师才能快速解决你的问题？之前写过一篇类似的推文，教大家如何正确咨询律师，但是我遇到一些咨询，很多人还是不会正确的咨询律师，今天再来说一说这个... 时间：2022-11-05法医鉴定程序，四川苍溪小学生死前遭体罚最新进展
据新华视点消息，9月12日13时，记者从四川省广元市苍溪县公安、教育等部门组成的联合工作组获悉，高坡镇中心小学校五年级学生张某非正常死亡前，确曾遭受任课教师... 时间：2022-11-05