睢县刑事律师,睢县全面推行律师调令是真的吗

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说“羡人家按时发工资”被开除 拿“家规”当法规

4月21日，友爆料称，自己发朋友圈“我真羡人家按时发工资”，同事评论“我也羡”竟被一起开除。医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不司着想，领导肯定不会用。4月22日，睢县人力资源和社会保障局工作人员表示，对于此事，保障监察大队已立案调。（4月22日北京商报）

如数按时发放工资是用人单位需要遵守的法律义务。法15条规定：“工资应当以货币形式按月支付给者本人。”公司遇到困难，员工在道义上固然应司着想，共克时艰，但至少公司要向员工通报事情，征得员工同意后再期支付工资。如果更负责点，还应该报主管部门备案，让员工安心。在这家医养中心，员工还是照常工作，发朋友圈“我真羡人家按时发工资”和因此，连公司的名都没点，这甚至算不上员工闹情绪。以一言不合就开除呢？这个套路不是解决问题，而是解决提出问题的人。

遗憾的是，近年来，类似的套路还不少。一些用人单位，总认为解雇员工是企业内部的“私事”，制度就是“家规”，想要裁员或解雇员工，可以随便找一个理由，且还不给予任经济赔偿。于是乎，穿短裤上班被开除、回复ok手势被开除、员工午休被开除、打听同事工资就开除......奇葩开除五花八门。

合同的解除、止条件是法定的,不允劳资双方随意任性。这是法规，不是家规。根据合同法三十九条，者严重违反用人单位规章制度的，用人单位的确可以解除合同。现实中，一些企业常用的一条也是“者严重违反用人单位的规章制度”。为“严重”？法律是有明确规定的：在试用期间被证明不合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；者同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情下订立或者变更合同致使合同无效的；被追究刑事责任的。对照这些规定，些奇葩开除，无疑都是违为。

去年，湖南省人力资源服务协会湖南律师事务发布一份报告，报告对2020年沙市辖区有关“单位解雇”类争议一审案件进行了多数据分析，报告数据显示，在484件“单位解雇”类争议一审案件中，就用人单位解除关系合法与否问题，有287件被认定为违法解除，占比近60%。用人单位违法解除关系有3个主要原因：没有明确的解除依据，没有证据证明存在解除事由，解除序不合法。

不让者流汗又流泪，法律无疑是最重要的维权手。相对维权打官司的事后救济，用法律做好事前预防更加。这或需要监管部门和工会帮助企业完善管理考核制度，让企业不能违法。需要加强治理，让企业不敢违法。需要帮助企业推进优秀企业建设，让企业不愿违法。

稳就业已经成为当前经济工作和问题的重中之重，而当前稳就业的重点则是保市场主体。如在稳就业和稳企业中找到平，让员工和企业的正当权都得到维护，相关部门仍有工作要做。

： 网·快评

睢县全面推行律师调令

在某请执行某民间借贷纠纷一案中，因被执行人某拒绝报告财产，请人某无法提供被执行人的财产线索，通过网络控系统也未能某名下有可供执行的财产，使案件的执行一时陷入困境。为更快、更准确地清被执行人的实际财产状，近日，睢县向请人某律师签发了律师调令，授权请人律师对被执行人某的可执行财产进行调，这也是睢县签发的首份律师调令。

律师调令是指在民事诉讼或在民事执行过中，当事人及其律师因客观原因无法收集证据时，向请并获得批准，由签发给律师向有关单位或者个人收集该证据的法律文书。

4月26日，河南省高级、河南省厅、河南省律师协会联布了关于在民事诉讼和民事执实行律师调令的若干规定，随后，睢县积极实行律师调令制度，目前已签发了7份律师调令。律师调令的签发为律师调取证创造了良好环境，更好地维护了当事人的合法权，缓解了案多人少的难题，进一步提高了审判执行质效。

睢县局选任4名高素质律师接听12348法援热线

映象网商讯（记者 岩 ）今年以来，睢县局在全县20个所全部建立了标准化法律援助接待大厅，改造完善了县法律援助中心接待大厅。全县544个行政村全部设立了法律援助受理点，每个行政村都有至少一名法律援助联络员，进一步宽了法律援助服务渠道。

该县局还对“12348”热线进行了改造，选任4名高素质律师接听热线，县法律援助中心在重大节日或群众外出务工、返乡时节，走上街头开展法律援助咨询，使大基层群众更加了解法律援助；他们还深化能动协作，完善保障机制，加强与相关部门的协作，今年全县法律援助案件数量增幅位居全市前列。同时，积极务工群众法律援助新模式，对全县39家电子厂、鞋厂、服装厂进行系统摸排，并定期到各个工厂进行法律援助传，积极为在厂务工群众律援助。

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