(劳动者劳动合同经济补偿)劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

在劳动合同期满后，企业与该职工就必须开展合同书的续期问题了，而企业一旦不太想开展续期了，那么就要向该职工缴纳经济补偿，而这也是依据上班时间来估算的，那今天就跟法律知识我一起来看看劳动合同期满不续签必须付款赔偿吗及其相关问题的回答是怎样吧！

一、劳动合同期满不续签必须付款赔偿吗

除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，用人公司都要付款经济补偿。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

法律规定：中华人民共和国劳动法第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。 此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

二、劳动合同到期不续签有赔偿金吗

要付款经济补偿金。经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、合同期满不续签必须提早一个月通告吗

合同期满的，无需提前通知。仅有合同有效期内终止合同的，才要提早一个月通告。

依据劳动法的要求，合同期满的，全自动停止。

见到这儿，法律知识我相信你也掌握了相应的常识具体内容了，因而仅有员工不太想续期的前提下，企业才无需付款经济补偿，其他情况是必须付款该笔赔偿费用的，好啦上述便是劳动合同期满不续签必须付款赔偿吗的相关内容，假如你也有疑惑，能够资询他们的刑事辩护律师。