试用期可以辞退员工吗,需要赔偿吗?

　　尽管法律法规并没有明文规定在试岗内解雇员工必须缴纳经济补偿，但也并没有清除付款经济补偿的情况，如，《劳动合同法》第四十六条。下面，法律知识的我为您讲解有关实习期可以辞退员工吗，必须补偿吗?的相关内容！热烈欢迎阅读文章！

　　一、实习期可以辞退员工吗，必须补偿吗？

　　根据《劳动合同法》第三十九条，实习期内，员工被证实不符录取标准的，公司单位可以解雇，不用付款经济补偿。实习期内职工自动离职的，也不用赔付。此外，合乎《劳动合同法》第四十六条情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。

　　二、实习期以"不称职工作中"为由解雇员工有没有法律纠纷？

　　以"不称职工作中"为由辞退员工适用的是劳动法第40条第二项的要求，即：员工不称职工作中，经学习培训或调职后，仍不可以担任工作中的。换句话说，假如以"不称职工作中"为由解雇员工，公司单位必须证实这三点：

　　1、先证明员工不称职工作中;

　　2、要证实早已通过专业培训或是是调职了;

　　3、还需要证实，员工或是不可以担任工作中。

　　证实完这三点以后，公司单位就可以辞退员工了，但必须提早一个月以书面形式告知或是附加付款一个月薪水做为代通知金，此外，这样的事情下解除劳动关系，还必须按员工的工作年限付款解除劳动关系经济补偿。

　　因此，针对实习期的职工，在终止合同时，假如以"实习期不符录取标准"为由辞退员工（适用劳动法第39条第一项要求），这时，公司单位不用执行学习培训或调职的程序流程，也不用提早一个月以书面形式告知或付款代通知金，更不用付款解除劳动关系经济补偿，只需公司单位可以证实员工不符实际的录取标准就可以了。

　　三、怎样撰写《试用期解除劳动合同通知书》？

　　一般说来，书写《解除劳动合同通知书》，原因"宜粗不适合细"。由于，一旦打起纠纷案来，劳动仲裁或人民法院只能核查公司单位写在《解除劳动合同通知书》中的实际辞退客观事实或原因能否创立，与这种不相干的实际上是一概无论的。

　　从实习期到全部劳动合同书结束，经济补偿的适用是一致的即合乎法律法规的标准就理应付款经济补偿，不因其处在实习期而免去经济补偿的责任。有关实习期可以辞退员工吗，必须补偿吗？法律知识的我就讲解到这儿了，期待对您有些协助，若有大量法律问题，可以资询法律知识的有关刑事辩护律师。