签署了劳动合同书之后，公司单位是不可随便变更內容的，也不可随便解除劳动关系而不赔付，当碰到这种纠纷案件问题是可以申请劳动仲裁的。想来很多人想掌握，劳动合同纠纷诉讼的优点是啥？下边由法律知识我为您介绍一下。
劳动合同纠纷诉讼的特性一：立即。
依据关于劳动仲裁与工作全过程紧密联系与员工合法权益紧密联系的特点，劳动法规定了劳动争议仲裁联合会审理案子的时限和审理案件时效性。“明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼办理的六十日内做出。”以上这种要求展现了立即的特性，有益于立即清除关于劳动仲裁，防止局势的扩张，维护保养公共秩序和一切正常的平稳。
劳动合同纠纷诉讼的特性二：程序流程简易。
用诉讼方法处理关于劳动仲裁，程序流程上非常简单，并不像民事诉讼程序那般繁杂。在我国劳动争议仲裁推行一次裁定规章制度。被告方不服气劳动争议仲裁联合会的裁定，就可以向法院提出诉讼。
劳动合同纠纷诉讼的特性三：具备法律法规约束。
仲裁程序有别于协商程序流程，经劳动争议仲裁联合会做出的诉讼认定书和民事调解书对双方具备法律法规约束。劳动法规定，对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方可以申请办理人民法院强制执行。起效的诉讼认定书和民事调解书不但对异议被告方彼此有益，并且对社会发展合理，非经法定条件、一切个人和单位不可随便更改，并有帮助法院依据本人的申请办理依规实施的责任。
总的来说，劳动合同纠纷诉讼的特性是立即、程序流程简易、具备法律法规约束。若您有其他问题，可以登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！
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