兼职人员签订劳务合同没交社保

　　在现实生活中，许多学生通常会运用自身的闲暇时间去兼职工作，通常签署的合同书是劳务合同，那麼你了解兼职人员签署劳务合同没交社保怎么办？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、兼职人员签署劳务合同没缴纳社保

　　彼此经商议，可以签署劳务合同，劳务合同是民事法律合同书，是双方各方在公平商议的情形下达到的，就某一项劳务公司和劳务公司结果所完成的协议书，通常含义上就是指用工合同。

　　劳务合同有下列特点：

　　行为主体的丰富性与正义性。劳务合同的行为主体既可以是法定代表人、机构中间签署，还可以是居民本人中间、公民与法人机构中间，一般不当作独特限制，具备丰富性。

　　与此同时，彼此彻底遵循销售市场标准，影响力公平。彼此签署合同时要根据平等原则开展。

　　合同书标底的独特性。劳务合同的标底是一方被告方向另一方当事人给予的活劳动，即劳务公司，它是一种个人行为。

　　劳务合同是以劳务公司为赔付标底的合同书，只不过是每一详细的劳务合同的标底对劳务公司个人行为的偏重于层面规定不一样罢了，或偏重于劳务公司个人行为自身即劳务公司个人行为的全过程，如货物运输合同；

　　或偏重于劳务公司个人行为的結果即提供劳务所进行的劳动所得，如承揽合同。

　　內容的任意性。除法律法规有强制要求之外，合同书对方被告方彻底可以以其人性的本质决策合同书的具体内容及对应的条文。

　　就劳务公司的给予与应用、获益彼此意定，內容既可以归属于生产制造、工作上某种技术专业领域的必须，还可以归属于家庭生活。

　　彼此签署合同时要根据自行准则开展。

　　合同书是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方务必为另一方提供劳务，另一方则一定为提供劳务的被告方付款对应的劳务报酬所得，故为劳务合同是双务有偿合同。

　　绝大多数劳务合同为非要式合同，除法律法规有做特殊规定者外。

　　具备规范化和客观性。合同书的规范化就是指法律法规是一种一般的、抽象化的个人行为标准，不对于实际事或具体人。

　　反而是为大家要求一种行为模式或个人行为计划方案，在同样的情况下可以不断适用。合同书的客观性就是指法律法规在国家权力机关所至的范畴内具备广泛的约束。

　　二、签署劳务合同后可以随时随地提出辞职吗

　　员工与公司签订合同后是不能随时随地提出辞职的，员工离职的，只要提早一个月以书面形式的方式通告公司单位就可以终止劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十七条 员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

　　沒有提早30天明确提出辞职，公司单位也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是违反规定了，给公司单位导致的立即财产损失、招骋员工造成的花费，公司单位可以规定员工担负。

　　三、签订合同是否就需要缴纳社保了

　　是的。和企业签订合同后，企业和员工就务必按照规定交纳社保。

　　依据《社会保险法》的要求，无论公司单位和员工是不是签署了书面形式的劳动合同书，只需彼此存有劳务关系的，都务必按照规定交纳社保。

　　《社会保险法》第五十八条　公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险金。

　　以上便是法律知识我为您讲解的有关兼职人员签署劳务合同没缴纳社保的相关内容，对于公司单位不交纳社保的个人行为，被告方可以开展举报。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。