离职证明和解除劳动合同证明的区别在哪？(劳动者用人单位解除劳动合同)

　　在现实生活中，对于用人单位与员工签署的劳动合同书，许多情况下员工会挑选 消除，那麼离职证明和解除劳动关系证实的差别在哪儿？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、离职证明和解除劳动关系证实的差别在哪儿？

　　离职证明和解除劳动关系证实差别是：没什么不同，在员工与用人单位终止合同以后出具的，假如承诺与此同时就可以辞职，可以和离职证明与此同时出具。解除劳动关系是用人单位和员工商谈解除劳动关系，而离职证明只是是解除劳动关系关联的书面材料证实。

　　二、劳动合同书两年一签

　　劳动合同书两年一签，法律法规并无要求，员工与用人单位商议就可以。用人单位可以选用与员工一年签署一次劳动合同书。可是，签署第3次劳动合同书的情况下，员工有权利根据《劳动合同法》的要求，规定与用人单位签署无固定期限劳动合同书。

　　三、法律法规中解除劳动关系证实和离职证明的要求

　　《劳动合同法》

　　第三十七条员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　第五十条用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。 用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

　　第八十九条用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条我国国内的用人单位与员工产生的以下劳务纠纷，适用此方法：

　　（一）因确认劳动关系产生的异议;

　　（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

　　（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

　　（四）因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产产生的异议;

　　（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

　　（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

　　因此，终止劳动合同证实和离职证明在出具的行为主体与出具的即时机里都具有着区别，在法律法规上并没有一回事儿。将要辞职的职工最好是规定企业在辞职时另附离职证明，而已经辞职必须离职证明的小伙伴最好是找原企业再次出具一份，再次新员工入职。

　　实际上解除劳动关系证明文件和离职证明书的差别或是很显著的，她们提供的行为主体不一样。出示的机会也是不一样的。自然她们所适用的法律法规也各有不同。针对在职人员场中奋斗的人们而言要分外重视这一点，他与我们的关系是很紧密的，说定何时就用到了。

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