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公司电商经理再开个人网店，竟“薅”起了公司“羊毛”，利用职务上的便利，侵占公司财物61万余元。近日，上海市嘉定区人民法院（以下简称上海嘉定法院）审结这样一起职务侵占案件。

案件回放

2016年，翁某某进入上海某公司工作，管理公司在天猫平台开设店铺，主要负责店铺产品的日常维护以及订单处理。就是这样一份工作，翁某某从中看到了“商机”。

2019年9月，翁某某发现公司天猫店铺的商品价格比较低，有转卖赚取差价的余地，所以他在拼多多注册了一家店铺。

法庭上，翁某某交代，其个人名下的拼多多店铺所售卖的商品与公司天猫店铺一致。虽然所售商品相同，但翁某某的店铺定价更高，每个设备高出旗舰店10到30元不等。每当有人在拼多多店铺下单，翁某某就会用个人淘宝账号在公司店铺下单，并将收货人及收货地址填写为拼多多买家的信息，以此方式赚取差价。

很快，微薄的差价不能满足翁某某日益增长的贪欲。为了赚取更高的差价，再有消费者在拼多多店铺下单，翁某某就会利用职务上的便利，在天猫店铺下单采买后，将下单的设备价格调低。

翁某某“转卖”的生意一直进行到他发现了更大的漏洞。2020年4月底5月初，翁某某开始利用公司天猫店铺订单的漏洞“空手套白狼”——用个人淘宝账户下单，但并不支付，再利用职务便利自行打印发货单，并交由仓库发货，未付款的订单则会在48小时后自动关闭。

01/第一步：用个人淘宝账户下单但并不支付

02/第二步：打印发货单 仓库发货

03/第三步：未付款48小时交易关闭

经审计：

2019年9月至2020年6月，翁某某未付款但公司已发货的商品净额为49万余元。此外，翁某某调低价格购买商品，致使公司少收取钱款12万余元。以上交易已造成公司实际损失金额共计61万余元。

2021年3月19日，东窗事发的翁某某被公安机关抓获，其到案后如实供述了上述主要犯罪事实。现翁某某及其家属已向公司进行退赔，公司对其表示谅解。

上海嘉定法院经审理认为：

公诉机关指控被告人翁某某在管理公司电商平台店铺的过程中，利用职务上的便利，将61万余元的本单位财物非法占为己有，其行为已构成职务侵占罪，判处被告人翁某某有期徒刑一年九个月，缓刑一年九个月。

法官说法

2021年3月1日，中华人民共和国刑法修正案(十一)正式实施，其中对第二百七十一条职务侵占罪做了大幅修改，加大了判处主刑和财产刑力度。

都需并处罚金。

根据刑法第十二条关于从旧兼从轻原则的规定，如果根据新、旧刑法都认为是犯罪，但新刑法的处刑较轻的，适用新刑法。

《中华人民共和国刑法》

第十二条　中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的法律；如果当时的法律认为是犯罪的，依照本法总则第四章第八节的规定应当追诉的，按照当时的法律追究刑事责任，但是如果本法不认为是犯罪或者处刑较轻的，适用本法。

第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占罪的犯罪构成

01、犯罪主体

职务侵占犯罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位人员。鉴于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业或者其他单位从事公务的人员，有职务侵占行为的依照贪污罪的规定定罪处罚。因此本罪主体是在公司、企业或者其他单位中不从事公务的工作人员。

02、犯罪客体

职务侵占犯罪侵犯的客体是行为人所在的公司、企业或者其他单位的财产所有权。

03、主观方面

职务侵占犯罪的主观方面是直接故意，即以非法占有为目的，明知是本单位财物而希望利用职务便利非法占为己有的心理态度。

04、客观方面

职务侵占罪的客观方面是行为人利用职务便利，通过窃取、骗取、侵吞、截留等手段，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。职务侵占行为的具体表现以及实际损害后果缺一不可。

常见犯罪行为手段

（以下均为利用职务便利的行为）

• 私自从保管的仓库内窃取财物，藏匿、夹带高价值物品占为己有，从银行提款不入账或从掌管的现金中直接提取；

• 利用报销便利虚构事实报销钱款；

• 将单位账户上财物划归自身所有，在业务往来中卖出公司、企业的货物不入账侵吞货款；

• 收取单位的应收款而予以隐匿不上交、加价吃回扣等。

回到案例，网络时代背景下，入驻电商平台的公司如何更好规避被非法“薅羊毛”的风险？

01、强化人员招录制度，健全考核制度

首先，从源头上把好用人关，在招录人员过程中，不仅要注重考察员工的业务专业素质，还要注重考察员工的思想道德素质。特别是任用经营、生产、仓库保管、购销、会计等部门中的职员时，尤其要予以高度重视。其次，细化员工工作规范，合理分配工作职责，在工作过程中要定期核查，通过季度考核、年度考核等方式，及时发现和填补工作上的漏洞，不给企图职务侵占的人员以可趁之机。

02、完善监管制度，加强异常交易监测

通过监测平台及时对买卖交易数据进行分析，发现数据中的交易特点。根据账号交易频率、时间、操作手段等相似度，将特定的账号进行组群划分，实现可疑账户的定位，从而识别恶意操作、利用程序漏洞攻击等违法行为。采取增加对账频率、及时盘点库存等有效措施，定期复盘核验，降低经营风险，保证营业安全，减少损失。

加大对安全运营能力建设的投入，尝试对于业务安全风险形成监控、告警、分析、处置及溯源的安全运营闭环流程。对于确需处置的生产经营资料，严格按照规定进行登记、核查、跟踪，做到实时可监控、全程有留痕。

03、引入法治宣传和警示教育机制，提高员工法治意识

犯罪的形成与有关人员缺乏守法观念有一定联系，因此有必要加强公司员工的法治教育，引导员工增强法治观念，强化防范意识，时刻保持警醒，形成遵纪守法的良好氛围。对日常管理中发现的违法犯罪行为和不当迹象，及时予以规制。加强警示教育，注重在已发生的案件中吸取教训，做到举一反三、警钟长鸣，筑牢公司员工的守法底线。

来源｜上海市嘉定区人民法院

作者：吴丹凌、陈友敏

责任编辑 | 张巧雨

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