右手肌腱断裂找律师可以赔多少钱，右手肌腱断裂找律师可以赔多少钱呢

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 戚云雷

11月15日，壹粉“玉麒麟”向齐鲁晚报官方客户端齐鲁壹点情报站发来爆料，称他69岁的父亲11月6日在济南复星国际中心工地干活时发生意外，左手腕被角磨机切割致三根肌腱和两根神经线受损，如今躺在医院无人管。11月16日，涉事包工头称，他已委托律师和家属对接，而承包公司则表示，他们和家属协商过两次，但家属要的钱太多，目前双方仍未达成一致。

69岁老人工地上干活出意外

手腕受伤严重

据壹粉申先生介绍，他们是济南长清区人，他父亲今年69岁。11月初，在同乡的介绍下，老人来到历下区复星国际中心的项目工地干活。11月6日，他突然接到一通陌生电话，对方称他父亲的手在工地上伤着了，需要身份证办理入院登记。得知父亲受伤，他非常着急，赶紧把父亲的身份证发给对方，自己也赶往医院。

“我到医院的时候我父亲已经送进手术室了，一直到3点半才出来，手术做了4个多小时。”申先生说，手术结束后，父亲告诉他，他是在工地上干活时被角磨机切到了手腕，当时工地上的工作人员并未拨打120，而是自行开车送他到医院。不过，工作人员没有选择只有两个红绿灯的省立医院东院，而是辗转把他送到了10多公里外的济南市中心医院西院。

“光在路上就折腾了两个多小时，到医院时已经失血过多了。”申先生说，他父亲伤势很严重，医生说左手手腕有三根肌腱和两根神经性断裂，虽然已在医院治疗了十天，但现在他父亲的手腕依然很疼。由于是肌腱断裂，后期出院后能不能完全康复还不好说。

申先生告诉记者，他父亲在医院住院十天来，到现在手术费和医药费已经花了两万多元，而工地方面除了把他父亲送来当天垫付了1万元，后面未再出一分钱，也没人出面负责。“最起码你得先垫付医药费治病救人吧，不能把病人往医院一扔就不管吧！”申先生气愤地表示。

申先生称，由于他父亲是跟着包工头在工地干活的，他们先联系了包工头，但包工头称没钱，让家属起诉他。他们又联系了工程承包商，承包商称想一次性解决，他们提出了30万元的治疗费，但承包公司嫌多，后来他们降到20万，承包公司还是嫌多，双方至今未达成一致。

承包商称家属要的钱太多

涉事包工头：已委托律师处理

就申先生的父亲在工地干活受伤一事，11月16日下午，齐鲁晚报·齐鲁壹点记者来到位于历下区解放东路的复星国际中心售楼处。售楼处接待人员表示，他们公司领导不在，都在开会，而且他们售楼处物业和开发商不是一家公司。随后，记者又来到复地项目工地，一名工作人员表示，工地上有多支施工队伍，他们也不清楚工人受伤的事。

根据申先生提供的号码，记者联系到包工头房先生。据房先生介绍，申先生的父亲在工地上也就干了两三天，是个临时工，他到工地上干活自己都不知道，后来才知道他是被同乡带过去的。本来申先生的父亲负责污水井方面的活儿，但他却要去动角磨机，由于从没用过，结果一按电源开关，就切到手了。

就家属称老人躺在医院无人管的情况，房先生予以否认。“哪能没人管啊，这是不可能的事啊！”房先生表示，下一步他打算和老人的家属私下里协商解决，目前他已委托律师和家属接触，如果协商不成，双方就走法律程序。

记者了解到，申先生父亲所在工地的工程承包商为山东美华环境科技有限公司。“他们（家属）最清楚，不是没人管，是他们要的钱太多。”该公司一名工作人员表示，此前他们已和家属协商过两次，但家属要的钱太多，双方未达成一致，所以他们建议走法律程序。

由于事故是发生复星国际中心的项目工地上，随后记者也联系了项目开发商山东复地房地产开发有限公司。据一名工作人员称，事发时他并未在工地，而是外出考察了。虽然工人是在他们项目工地上受的伤，但具体还要跟承包商进行协调，因为他们和工人没有直接的合同关系。不过，他们也帮家属和承包商协调了，但承包商要走法律途径，下一步他们也只能尽力去协调。

律师：被雇佣者在雇佣活动中受伤

雇佣方需承担赔偿责任

近年来，随着城市的快速发展，不少建筑工地都需要招工。不过，由于农民工流动性比较大，像申先生的父亲这样，没有和工程承包商签订劳动合同就到工地干活的不在少数。那么，临时工在工地干活期间出了事故，该怎么去维护自身合法权益呢？

山东舜翔律师事务所律师王建华认为，申先生要想帮父亲维权，就要证明他父亲和工地承包商存在雇佣关系。首先要看申先生的父亲是怎么到工地的，有没有签书面文件。其次，如果没有签文件，就要看工地是否要求工人穿工装、戴安全帽等带有工地特殊标志的服装衣帽等。此外，看证人证言，和他同期去的其他工人能否出面证实申先生的父亲是工地工人。最后，看电子数据证据，看申先生的父亲和包工头是否有通信记录或工资记录等痕迹，以证明双方存在雇佣关系。

“先证明双方存在事实上的雇佣关系，之后再确定是在从事雇佣活动中受的伤，那么雇佣方就要承担雇佣赔偿责任，这是《侵权责任法》中明确规定的。”王建华建议，家属可先就赔偿金额和雇佣方协商，如果协商不成，则需要走法律途径解决。

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