第一种方式：调解协议--司法确认--申请执行
1. 向劳动争议调解组织申请调解，劳动者与用人单位达成调解协议
2. 为保证调解协议具有强制执行效力，劳动者和用人单位可自调解协议生效之日起30日内，共同向调解组织所在地基层法院申请司法确认调解协议。
3. 经过法院司法确认的调解协议，如果用人单位后续拒绝履行的，劳动者可以直接向人民法院申请执行。
第二种方式：调解协议--支付令---申请执行
1.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向债务人住所地人民法院申请支付令。
2.若用人单位自收到支付令后，不履行义务的，劳动者可以向法院申请执行。
3.若用人单位自收到支付令后，异议成立的，直接转入诉讼程序（不用再去劳动仲裁了）。
第三种方式：支付令--执行（支付令---仲裁）
1.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请支付令。
2.若用人单位自收到支付令后，不履行义务的，劳动者可以向法院申请执行。
3.若用人单位自收到支付令后，异议成立的，劳动者应申请劳动仲裁。
第四种方式：诉讼
1. 让用人单位给自己打工资欠条
2. 拿着欠条，可以直接向法院起诉
第五种方式：仲裁---诉讼
1.劳动者先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.不服劳动争议仲裁机构作出的裁决的，或劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，或逾期未作出仲裁裁决的（45天+15天），可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确的，向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
综上，劳动者可以根据自己的实际情况，选择上述方式来保护自己的权益！
明白了否！
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