■资料照片
文 马永卿 崔蔚 摄 展翔
公司给职工的劳动合同上没写明工资数额，还数次随意克扣工资，当职工交涉时，公司又提出给点补偿，让职工走人。然而，职工递交辞职信后，公司又赖账了。这该怎么维权呢？日前，职工陈先生为此向本报求助。
据陈先生反映，他和公司签过一份3年期的劳动合同，当时合同上没约定工资，不过，老板明确表示，每月到手工资不会低于1万元。转眼，他在公司干了大半年，但也只有在忙得昏天黑地的那两三个月拿到过到1万元收入，其他月份都没有达到。因为公司不发工资单，他也搞不清楚工资少在哪里。为此他找老板询问，老板总是找各种理由说他工作不好，所以要扣工资。最近一次发工资时，工资又少了，他态度强硬地表示无法接受老板给出的扣钱理由，要立即向有关部门投诉！老板劝他，不要着急，如果他愿意辞职走人，公司将给予他5000元的一次性补偿。于是，他当天就交了辞职信，可说好的补偿却一直不到账。他又找到老板，没想到，这次老板竟然赖账了，不承认有补偿之事。
上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，根据陈先生的单方面陈述，公司的做法问题很多。首先，劳动合同应该约定工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。其次，公司应该提供工资单。根据规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。最后，不得随意克扣职工工资。《上海市企业工资支付办法》规定，企业不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的企业才可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
对于陈先生目前的状况，尹律师表示劳动者确实比较被动，因为根据规定，职工主动辞职，单位是不需要给予经济补偿的，除非职工有证据证明自己遭到欺骗、胁迫、误导或是有法律规定情形的。所以，尹律师提醒广大劳动者，一定要有自我保护意识，尤其对单位的承诺要证据化，否则不能轻易递交辞职信。
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