在大家的印象里，TOP律所代表着高门槛、高收入、高声誉，还有广阔的发展前景与最精尖的团队，这种种因素集一身造就的巨大吸引力和耀眼光芒，让千千万万的法律人愿意飞蛾扑火般扑向TOP所，并为成为光芒的一部分而咬紧牙关奋力拼搏。

而与之形成鲜明对比的是法务受到的冷落，做法务真的没有做律师赚钱吗？做法务就没有发展前途吗？做法务就是朝九晚五没有挑战吗？

法务是第二选择？

律师界有句俗话，“挣钱的忙死，不忙的饿死”。

除了顶尖的几家律所，起薪达到20K/月的律所少之又少。甚至一部分年轻律师属于“三无人员”，无固定办公场所，无固定收入，无固定休息时间，有些人最开始实习阶段一个月两千不到，甚至独立执业很可能遇到零收入的情况，这其中的压力和焦虑是无法言说的。

而一家好的公司一般法务月收入在6k-15k元之间，朝九晚五，大部分人在工作两三年以后应该有10k元左右的稳定收入，再往后的话可能会达到年薪15-20万，再高的话就需要做到法务长或者特别好的公司。

而法务长的全部薪资是非常丰富的，此外还会有像是股票期权等非常可观的加成。比如说苹果公司的法务长Bruce Sewell，在去年光是股票期权就已经赚到了7570万美金。

法务，作为一个连接业务人员与专业法律人员的纽带。可想而知，知识结构应该是：公司的业务基础知识+法律思维+协调能力。必须把业务人员、领导的疑问转化为抽象、准确的法律概念。

对于大企业，并且拥有首席法务官的企业，法务必须对公司的管理事务非常熟悉，参与公司的规划和决策，属于顶层设计人物。当然，也就不再是一个法律的专业人员，而是公司的高管。

而对于一些没有通过司法考试的人来说，法务是比律师助理更好的选择。一般律所招聘实习生、律师助理都有这么一条标准，“通过司法考试者优先”，对于律所而言，其实这句话的潜在含义就是“需要求职者通过司法考试”。

一位律所高级合伙人在知乎回答问题时曾说，“我是建议同行都不要招聘没过考试的人来律所，有机会留给通过考试的年轻人。未过考试的助理每年一到七月就得离职，到了九月以后还不一定回来，按道理是不值得花重金聘请、悉心栽培的”。

法务的好处还有什么？

作为一个法律人需要有开阔的眼光去看待法律服务市场，涉猎广泛但是在某一方面专精。作为公司法务，通过所在公司所从事的工作内容辐射，能够精准的从事专业的法律服务领域。

比如说公司系加工制造业，法务就需要研究合同纠纷，知识产权纠纷，劳动争议，公司纠纷以上四大类纠纷。如果所在公司从事房地产开发或者建设工程行业，公司法务就需要掌握不动产纠纷、合同纠纷、劳动争议、企业纠纷这四类常用纠纷的法律知识。如果所在公司从事金融行业，和前两个行业又不一样，金融行业的法务就要掌握证券、基金、银行、保险、信托类的法律知识以外，还需要掌握银监会、证监会、保监会出台的各种政策。

此外，一个律师的执业方向，基本取决于他刚进入律所时，所跟合伙人的执业方向，几乎没有选择的自由：有些律师想做非诉，但是被分配到了劳动仲裁领域；有些律师想做诉讼方向，但被分到跨境并购领域。

而在公司做法务，你不仅可以接触到合同、诉讼、并购项目、垄断调查多种业务，还可以获得更前沿的行业信息，对行业有更深入的认识，这些都是在律所难以获得的。

一位职问学员同时收到了通商、竞天律师事务所和keep法务的offer，但是他最后选择了成为公司法务，“法务部这块比较有意思，除去传统的审阅合同工作，还有投融资业务。另外创始人团队对法务工作的重视度比较高，希望参与公司全过程，而不是仅仅后台工作。”

在北京，申请实习律师是有条件的：只有北京户口的本科生与研究生才能够把人才档案留在北京，才可进一步取得律师执业证，这一点对于诉讼律师尤为重要。这一要求直接导致对于非北京户口的人来说，研究生已经成为北京律所的学历底线而非加分项。

虽然学历门槛提高的趋势在公司法务也不可避免，但对于想先积累经验再提升自己的大四毕业生来说，选择法务未尝不是一个合适的选择。

法务有哪些类型？

1. M&A (Mergers and acquisitions) 涉及投资并购的法务是目前法务中最火的一类角色。

M&A在公司主要负责交易，涉及工作偏前台，地位高的同时收入也很可观，比如有消息称，在网易专门做M&A的法务年薪可以达到160万。

在科技和初创公司做法务往往面临很多和融资有关系的事情。作为法务和团队一起去做交易时，不仅要控制风险，而且要解决问题，所以对法务能力的要求要比律师更加综合一些，也更加严格。

比如滴滴的M&A法务的招聘，要求必须有在红圈所或外所相关领域的工作经验。

2. General Corporate 涉及公司日常运营有关的法务是较为传统的法务职责。

公司大都需要此类法务，在快消与制造业则更为常见。主要负责公司日常的采购合同、服务合同与销售合同的审阅与签订，或是负责与其他公司签订合作协议等。

日常运营法务的收入虽然不比M&A法务低，但这类法务工资涨幅有限，senior level 月薪最多能达到5-6W，而同等级M&A法务或能达到15W。但不像M&A法务加班到昏天黑地，负责日常法务的工作既稳定也相对轻松， 是追求工作与生活平衡的法律人的合适选择。

3. IP Protection 商标保护法务对于公司也具有重要意义。

商标法的一般原则是“注册在先”，即谁先注册就保护谁。负责商标保护的法务为了保护自己公司权益不受侵害，需要采取抢先注册或注册多个商标的防御性措施。

比如小米公司把几种颜色的“米”都注册了，目的是为了防止别人抢注；而拥有正牌“雪碧”商标的可口可乐公司，也注册了商标“雷碧”。

4. Litigation 这类法务负责诉讼、调解和仲裁。

不仅是普通公司，政府或国有企业也需要这类法务。比如中国铁路公司在海外有工程，公司驻外法务就要负责处理和东道国发生的法律纠纷。又比如北京城建和也门在世界银行下属的投资争端解决中心有仲裁案件，这就需要负责仲裁的法务进行解决。

这类法务不仅需要熟悉相关的法律知识，还需要熟悉国家行业监管的具体要求。

5. Labour and administration 目前专门负责做人力与行政方面的法务比较少，但却是每个公司不可或缺的。

这类法务涉及到员工的劳务与社保，以及劳工仲裁等事务。在公司聘用此类法务的时候，往往对候选人的实践经验和人际沟通能力更为看重，而专业上最为突出的候选人并不必然是这类法务的最佳人选。

大型企业对这类法务的需求很大，而且薪酬也不错：一个曾在红圈所做到五、六年级的律师，去西门子做人力与行政方面法务，月薪税前有 6W+。

结语

近年来，法务长的薪资一直在稳步上升，而不断增加的薪资似乎预示着各个公司越发的重视自己的法务部门。

虽然大部分法律从业者还是选择进入律所执业，但如果并不适应律所的高强度工作方式，或者因为案源问题、家境问题陷入瓶颈，不妨也考虑一下法务工作。

毕竟，少有人走的路，从来就不代表穷途末路，只要抓住机会，就是成功的捷径。

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