福田找律师去哪里找，福田找律师去哪里找啊

读创/深圳商报记者张玮玮通讯员司新宣孟丹文/图

扎实做好疫情防控常态化形势下，法律人才供需有效对接。据悉，5月26日，深圳市福田区司法局在全市创新启动“律芽计划”2022年首场法律人才“云招聘”活动，福田区司法局副局长王显军、华东政法大学副校长周立志、深圳市律师协会副会长黄远兵及相关人员参加招聘云直播。福田区9家大型律师事务所的负责人在线“直播带岗”，3小时的招聘活动，吸引了来自国内知名法学院校广大毕业生的极大关注。活动当天累计“云推送”52家律所共计近630余个招聘岗位，实时在线观看近3000人。

搭平台，构建就业引才“强磁场”

今年以来，面对疫情防控常态化要求，福田区把“引人才、稳就业、促发展”作为头等大事抓紧、抓实、抓细。依托福田区“律芽计划”律师行业人才队伍建设品牌项目，建立“院校＋政府＋律所”联合共建机制，为国内知名法学院校与辖区大型律所搭建法律人才引育平台。围绕毕业生招聘、法律人才联合培养、就业实习实训等内容，通过“网格化”服务模式，以召开就业宣讲会、举办专业和素养培训、开设云端招聘会等形式，探索构建全链条、多维度的法律人才供需服务体系，实现法律人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。

黄远兵表示，此次法律人才“云招聘”形式新颖、便捷高效，律所负责人化身“网络主播”，毕业生“屏对屏”即可斩获offer，切实为缓解高校就业难、律所引才难开辟了“快车道”，注入“强心剂”。

创特色，唱响云端服务“好声音”

本次“云招聘”主会场创新引入“岗位介绍+互动答疑+在线面招”三位一体式实时互动模式，9位律所负责人围绕企业文化、发展前景、薪资待遇、就业环境等求职焦点进行了全方位讲解和现场作答，抛出一个又一个吸睛“福袋”，通过视频短片，带领求职者“云探所”，揭秘内部文化氛围。广大毕业生积极与用人单位互动交流，热情参与“云选岗”“云面试”。

律所负责人在线招聘

相比主会场的热烈气氛，分会场作为面试会场则更显严肃庄重。各律所负责人根据简历投递情况及招聘计划，在各自分会场开展一对一“云端”面试，实现招聘流程无缝对接。

“感谢福田区司法局对华政毕业生实习就业工作给予的关心和支持，期待双方持续深化交流共建，也希望更多华政毕业生在福田区‘律芽计划’平台提供的丰富就业资源、优质岗位助力下，把握机遇、积极就业，在追求理想的热土上贡献法治力量。”周立志表示。

促发展，吹响稳岗引才“冲锋号”

据悉，采用数字智慧化技术手段将招聘会搬上“云端”，并非首次运用于本场招聘会。早在去年12月，“律芽计划”已通过“云招聘”形式，先后向西南政法大学、中南财经政法大学、华东政法大学、武汉大学等16所知名高校“云推送”招聘岗位700余个。通过“i福田”微信小程序、腾讯会议、微信视频号等网络媒介，定期发布招聘公告、福田“英才荟”律师人才奖励政策等稳岗引才资讯。

“律芽计划”云招聘华东政法大学专场

至今，“律芽计划”已累计推送96家律所逾千个招聘岗位，参与求职招聘逾8000人。其中，已招聘入职473人，接收实习交流221人，公示并拨付了四批次福田“英才荟”律师人才奖励支持金。让更多来自五湖四海的法律人才，在福田立业安家，把美好理想书写在福田大地。

王显军表示，本次华政专场“云招聘”作为今年“律芽计划”首秀，在高校引发了热烈反响，获得参与各方的一致欢迎和好评。接下来，福田区司法局将持续围绕“稳就业、促发展、引人才”的总体思路，常态化与法学类高校和律所开展就业招聘交流，建立有效的就业引才共同体沟通机制，不间断开展“云招聘”活动，全面落实落细稳就业和促发展各项举措，持续推动福田区打造法律人才高地和就业执业福地。

审读：谭录岗