裁判要旨：用人单位与劳动者存在因备用金等财务问题的，不能直接扣发劳动者工资相冲抵。
案情简介：
樊某于2009年7月20日入职天津某建设有限公司，被安排至其分公司工作。双方于2017年7月20日签订无固定期限劳动合同。
2017年1月至5月，公司以樊某借用备用金未核销为由扣发其工资34573.51元。
2021年5月8日，樊某通过顺丰快递向公司书面通知提出解除劳动合同关系。
2021年8月25日，樊某向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其2017年1月至5月工资34573.51元。
2021年10月29日，该委裁决支持了樊某的请求。公司不服，诉至天津市东丽区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第三中级人民法院 （下称“二审法院”）。
庭审中，公司主张2017年1月至5月期间樊某因借用公司备用金未核销，故扣发其工资相冲抵。
裁判结果：
一审法院认为，关于是否向樊某支付自2017年1月至5月的工资34573.51元，公司以樊某借用备用金未核销为由扣发其2017年1月至5月工资34573.51元，无法律依据，不予支持。
二审法院认为，2017年1月至2017年5月期间的工资差额问题，因公司主张此期间樊某因借用公司备用金未核销，故扣发其工资相冲抵，对此，法院认为，工资是劳动者提供劳动的报酬，是维系劳动者生活的必需经济基础。如果双方存在因备用金等财务问题，应另行解决，扣发工资相冲抵，缺乏法律依据，不予支持。此期间的樊某的工资，公司应支付给樊某。
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