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同事找律师,同事工作出差错,却让我一个新人背锅,而公司竟然要开除我?

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-12-20 14:58:55

一般工作都会有入职培训,以便员工熟悉工作内容,及时上手。但如果没有经过培训便直接开始工作,之后因别人的原因出现工作失误要被公司开除,该怎么办呢?

同事工作出差错,却让我一个新人背锅,而公司竟然要开除我?

案例

小程学历不高,辍学后便早早进入一家工厂当临时工。入职时,小程与公司签订的是正规的劳务合同。本来小程的工作需要做入职培训,但是因为公司人手紧张,小程未经培训便直接开始了工作。小程第一次正式从事社会工作,虽然内心紧张,但他为人耐心细致,一直未出差错。然而,有一次,他和同事一起工作时,同事疏忽大意没有及时察觉变动因素,导致小程的工作出现了失误。公司发现之后,以工作失误为由要开除小程,小程心内委屈,但不知道该怎么办?

同事工作出差错,却让我一个新人背锅,而公司竟然要开除我?

律师观点

首先,小程和公司签订的是劳务合同,属于劳务关系,不适用《劳动合同法》,需要用《民法典》的规定来规范。

《民法典》中规定了两种解除合同的方式:约定解除和法定解除。

法定解除是指即使合同中没有约定,满足法律规定的情形亦可解除合同。根据小程的表述,小程的情况不属于法定解除的情形。

约定解除是指如果小程和公司之间的劳务合同中约定,只要他出现工作失误,无论何种原因所致,公司都有权解除劳务合同,则公司可以根据约定开除小程。

同事工作出差错,却让我一个新人背锅,而公司竟然要开除我?

倘若小程与公司签订的劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同,则小程有权要求公司继续履行合同,如果公司坚持开除小程,则需要承担违约责任。如果公司拒绝承担违约责任,小程可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。

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