公司找律师谈裁员怎么办，当公司要裁员时我应该怎么办

朋友杰西给我微信，说她被裁员了，公司说赔偿一个月的工资，经济效益不好，公司没那么多钱，不得不裁员，请多担待之类的话。

很突然，公司裁员动作非常快，上午约谈，要求尽快签约。上一周公司开会时还说会保全大家，尽量保证工作岗位。前一天还好好的，大家埋头工作，谁能想到风平浪静的开端，竟然会是这样的结局。

多数人在遇到这类问题时，愤怒、伤心、不满，最后又“无可奈何花落去”，安静地待在城市的某个角落里，独自黯然神伤。

她说她在公司工作了三年多了，不知道怎么办才好，要不要签约？有的同事已经签约了，有的同事还没有，按照劳动法规定，裁员的公司需要补偿N+1的金额才对的。公司说也想足额赔偿，实在是无奈之举。

01

维护自己的正当权益是应该的

工作三年多，应当获得的赔偿是N+1，N＝工作年限，不足半年以半年计，超过半年以一年计。杰西在这个公司工作了3年又7个月，那么应该获得的赔偿是4*（前一年年薪/12）+1。

PS：补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。

裁员潮或许正在开始，公司花式劝退的方法也有很多。受到不公正的待遇，或许可以寻找劳动仲裁的帮助，有免费的律师帮忙。请相信，劳动法是为保护劳动者而设立的。

疫情的影响下，各个企业或多或少会有资金周转问题，经济形势不太乐观。但是企业有企业的难处，个人的难处更是难处，遭遇裁员或许会变成普遍的事，依据应当合理合法。

维持家庭收入的个人如果收入链断了，整个家得垮了，社会就容易不安稳。再说，也许不久以后，企业又发展起来了又要招人了，想招回熟手的旧员工呢？

02

良好的沟通是好的开始

第二天，杰西告诉我，她签了。

她和上司和人力资源部同事沟通，说接受合理合法赔偿的裁员，理解公司的难处，这个环境下个人的难处也很大。话不多说，公司给了另一份裁员通知书，赔偿“3.5+1”，公司仍然帮交当月的社保。

PS:：单位没有提前30天通知裁员，员工有权利要求单位多缴一个月的社会保险。法律规定公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职的最后一天。

没有撕逼，没有恶言，好好沟通。谈判一向是商场上的不二法则，虽然杰西的赔偿不是“4+1”，有“3.5+1”已经是个比较好的结果了。

保持冷静，不要大吵大闹，不要撕逼。世界很大，城市很小。

你的所作所为将影响你下一次找工作，新的工作会做背景调研，你也不想给前同事前领导留下非常负面的印象。

03

被动离职证明

被动离职证明是一个非常重要的证明，这个证明说明了你是被动离职，而不是主动辞职，这是本质上的区别。

要这个证明做什么呢？

因为上班族一直是有交社会保险的，而社会保险里包含失业保险，被裁员的人可以领取失业金。

在找到下一份工作前，在过渡期间，办理失业登记，领取失业金，可以保障你的基本生活，一般政府还会在你失业期间代买社保。

而主动辞职信，无论如何是不能签的。

04

学习成长，居安思危

如果没有时间索要赔偿，或都并不想索要赔偿。节省下来给自己一点成长学习的时间，做好未来一段时间的职业规划，也是一个优秀的选项。

清·梁启超《莅山西票商欢迎会学说词》：“夫旧而能守，斯亦已矣！然鄙人以为人之处于世也，如逆水行舟，不进则退。”

在平时，我们就应该有这种学习的自觉，学习和自己工作相关的、学习自己感兴趣的，手上有“备胎”，多少会安心一些。无论何时，居安思危、未雨绸缪的准备都是需要的。

在找到下一份工作前，温故知新。

没事的时候，问自己一句，收入停了，你的钱能撑多久？而理财，永远不嫌晚，学习并且实践起来，每个月多赚一点点。

05

不要怀疑自己

亿万富翁Glenn Stearnes说：Don’t confuse effort with results（不要把努力和结果混为一谈）

努力了也许没有结果，不努力更不会有好结果，而聪明的努力比单纯的努力要有效得多。

被裁员、被迫失业，心态真要崩了，但是也请不要怀疑自己。给自己一点时间反应、过渡，不要抱怨和放弃自己。积极调整心态，认真分析自身情况，广泛收集适合的招聘信息。

人们容易受情绪影响，被“炒”了，并不是说你就是个失败者。公司管理不当，公司裁员，公司经营不善，公司想节省成本，这些都是高管和老板的事，不是你的问题。在找工作面试时，一定要自信，不要气馁，相信自己是最棒的。

偶尔抱怨是正常的，总是做“祥林嫂”，于事无补。现实，总是要面对的。

就像苏轼的词：“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”