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★案件概况★

▼2014年7月17日赵某某入职与合肥某某机械公司，双方签订了劳动合同，2015年11月2日，赵某某在公司注塑分厂被工装牵引车绊倒，导致小腿右胫骨骨折受伤，于事故当日被送医救治，在2017年6月28日再次住院，实施内固定物取出术。

▼第三方单位六安市某某人力资源公司为赵某某申请了工伤和劳动能力障碍程度鉴定，赵某某因工伤构成劳动功能障碍九级，赵某某工作期间，合肥某某机械公司未为其办理社会保险。

▼赵某某称合肥某某机械公司为了规避用人单位应承担的责任，单方构建赵某某系第三方单位即六安市某某人力资源公司员工，对工伤不承担责任，双方协商不成，于是先后申请劳动仲裁，向法院起诉维权。

★争议焦点★

赵某某所主张的工伤赔偿，是应由合肥某某机械公司承担还是由第三方单位承担？

★法院观点★

法院认为赵某某与合肥某某机械公司形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。案件经过一审、二审，最终法院支持了赵某某的九级工伤赔偿的诉求。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2019）皖01民终1559号

★实务分析★

第一，员工在用人单位上班，但却与中介公司签订了劳动合同，员工与哪个公司存在劳动关系？

1、实践中有些用人单位为了逃避承担劳动法规定的用人单位责任，采用不同手段来处理，这样情况下员工一旦发生权利受到侵害，维权就会陷入窘境。举例说明一下吧，小李在大明公司上班，他与大唐公司签了劳动合同，工资由大清公司发放，但是社保没有买，当一旦某天拖欠工资或发生工伤，小李去找哪家公司？

2、小李与这三家单位协商时，就会发生互相踢皮球，时间拖延会让他失去信心，如果在协商不成，去申请劳动仲裁和起诉，证据准备不齐全，仲裁员和法官都难以查清小李的老板到底是哪家公司，这样情况维权官司就增加了很大难度。对此后续我们将在合肥律师刘志汉的粉友里，陆续举办有关如何签劳动合同、没有劳动合同怎么办等系列维权常识分享，以便规避劳动者风险，提高维权成功的可能性。

3、在此特别提醒在广大劳动者在入职时，务必要注意两点：与你签订劳动合同的公司是不是你上班的公司；入职时如果没有签订劳动合同，你手上有什么材料能证明你是这家公司的员工，千万要记住上班前一定要取得这个证据，许多人（特别是工地上班的）没干几天出事了，就有单位否认受伤的人不是他们公司的员工，不承担工伤赔偿责任，这下受伤者就惨了。

第二，同样是骨折治愈后，为何有的是九级而有的是十级？

1、无论是用人单位还是员工，在上班期间一旦发生意外受伤时，在送医救治时，第一时间要委托专业人员指导，不要去节省那小钱，不妨算一算九级工伤与十级，赔偿差额是多少？这可不是几千，少则几万多则十几万，不要因小失大。

2、医院在救治病人时，大多数都是采用便捷快速的治疗方案，这是不是最佳方案？合肥律师刘志汉现在就拿上班受伤来举例说明，这可是实战经验的干货，当员工骨头受伤，这通常分几种情况，譬如骨裂、骨折、粉碎性骨折等，我们不了解的情况下，大多数方案就给你手术，加内固定，理由是防止你移动时骨头伤口愈合时变形，但是像骨裂采用石膏外固定也是可以的，这不需要二次手术，年轻人恢复比较快有些部位骨折是不需要加内固定也行，为什么大多数要给你加内固定？一是创收，二是不会发生骨头愈合变形风险。

3、老板们注意看了，下面来做个成本分析，就一目了然了，首先加内固定，需要二次手术，受伤员工不仅要遭受痛苦，且医疗支出将大幅上升，同时伤者住院时间及恢复时间都将延长，单位要为此支付医疗成本及员工薪资；其次是根据现行的工伤等级评定标准，加内固定的通常是九级起步，这与十级的赔偿差额，就有几万到十几万不等。最后提醒无论是企业还是员工，一旦发生工伤事故时，不能一味地单纯选择送医后，对治疗方案不去了解，务必要先委托具有办理工伤的专业人员，以免受伤员工受罪企业还要付出不必要的开支。