昌平区律师：我的公司没在劳动合同上盖章，我的劳动合同生效吗？合同纠纷律师咨询
案例：杜于2018年3月5日加入一家公司。加入公司后，公司将书面劳动合同交给杜签字，杜签字后交给公司，但公司未加盖公章。杜离职后，以公司未盖章劳动合同为由，向公司主张未签订书面劳动合同的两倍工资差额，并向法院提起诉讼。
北京金标律师事务所做出以下解答供参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
双倍工资的立法目的是提高书面劳动合同的签订率，明确劳动关系中双方的权利和义务，而不是劳动者可以谋取超过劳动报酬的额外利益。因此，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应当注意用人单位是否履行了书面协议的义务，用人单位履行了与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，劳动者已经签订的，用人单位不再承担责任。
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