(用人单位劳动者劳动合同)劳动合同法规定的二十种支付经济补偿金的情况

（一）员工解除劳动关系，用人公司理应支付经济补偿金的8种情况：

1、用人公司未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件，劳动人民解除劳动关系的；

2、用人公司未及时全额付款劳务报酬，劳动人民解除劳动关系的；

3、用人公司小于本地最低工资规定付款员工薪水，劳动人民解除劳动关系的；

4、用人公司未依规为员工缴纳社会保险费，劳动人民解除劳动关系的；

5、用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，危害劳动者权益，劳动人民解除劳动关系的；

6、用人公司以诈骗、威逼的手段或是趁人之危，使劳动者在违反真实意思的情形下签订或是变更劳动合同，劳动人民解除劳动关系的；

7、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动人民解除劳动关系的；

8、用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全，劳动人民解除劳动关系的；

9、法律法规、行政法规规定的其他情形。

（二）用人公司解除或终止劳动合同书，应当向员工支付经济补偿金的12情况：

10、用人公司明确提出商议解除劳动关系，并与劳动者协商一致而解除劳动关系的；

11、职工生病或是非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排工作，用人公司提早30日通告劳动合同解除劳动合同的；

12、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人公司提早30日通告劳动合同解除劳动合同的；

13、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致工作合同无法履行，经用人公司与劳动者商议，无法就变更劳动合同具体内容达成共识，用人公司提早30日通告劳动合同解除劳动合同的；

14、用人公司按照破产法要求开展重组，依规裁减人员的；

15、用人公司生产运营产生严重困难，依规裁减人员的；

16、企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，还需裁减人员，用人公司依法定条件裁减人员的；

17、别的因劳动合同订立时需依据的客观性经济状况发生重大转变，导致工作合同无法履行，用人公司依法定条件裁减人员的。

18、劳动合同期满，员工允许续订劳动合同而用人公司不配合续订劳动合同，由用人单位停止固定期限劳动合同的；

19、因用人公司被依法宣布破产而劳动合同解除的；

20、因用人公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或是用人公司确定提早散伙而劳动合同解除的；

21、法律法规、行政法规规定的其他情形

二、用人公司支付经济补偿金标准的

1、经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

2、员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。（注：若员工收益并没有高过此条规定的三倍，则赔偿期限不会受到最大12年限定）

3、之上所指月薪水，就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

三、用人公司支付经济补偿金的时间也

消除或是劳动合同解除，用人公司依规需向员工支付经济补偿的，应当在员工按照约定与用人单位受理交接工作时付款。