劳务协议违约金怎么算

　　一些职工在新员工入职时，企业会对其给予专门的学习培训，必须耗费大量的资产，与此同时，公司单位会在劳务合同之中承诺职工的服务项目限期，而且在合同书之中注明合同违约责任，一旦毁约，职工遭遇赔偿费，那劳务协议违约金怎么算？下边法律知识我为大伙儿介绍一下，期待对我们有些协助。

　　一、劳务协议违约金怎么算

　　（1）公司单位为员工给予重点培训费，而且承诺了工作年限

　　《劳动合同法》第二十二条　公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

　　员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　（2）员工违背竞业限制承诺

　　《劳动合同法》第二十三条　公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

　　在双方承诺合同违约金不触犯法律法规和造成显著不合理的情形下，遵循其承诺

　　民法要求：“被告方可以承诺一方毁约时理应依据毁约状况向别人付款一定额度的合同违约金，还可以承诺因毁约造成的损害赔偿费的计算方式。”被告方意思表示一致，是物权法的关键，也是合同书能被遵循和执行的必要条件。被告方事前就合同违约金事宜意思表示一致，且该承诺违约金比例并不违背法律法规也不会造成显著不合理时，该承诺在彼此被告方间发生法律效力，借款人应立即执行负债，以免去或缓解其应负责的合同违约责任，而不可以原承诺违约金过高为由托欠债务人钱款很长时间不还，进而导致债务人运营艰难。假如对借款人这类躲避负债的方式进行适用，将促长毁约者的心存侥幸，导致很多毁约状况的产生，不利社会主义社会市场经济体制诚信为本自然环境的产生。

　　二、劳务合同必须缴纳社保吗

　　劳务合同就是指以工作方式给予给当今社会的服务项目民事法律合同书，是双方各方在公平商议的情形下达到的，就某一项劳务公司和劳务公司结果所完成的协议书。签的劳务合同，企业是不用给职工缴纳社保的。

　　1、劳务合同一般是暂时的，相近承包特性的，才算是劳务合同，签署的劳务合同，彼此就不属于劳务关系，公司单位是可以不给职工交纳社保的。

　　2、假如彼此中间是劳务关系的，公司单位则务必给员工选购个人社保，不然，公司单位的情形就是违规的个人行为，员工可以向本地的社会保险机构开展举报，检举。

　　三、签署劳务合同常见问题

　　1、劳务公司工作人员基本情况。

　　性別、出世年月、户籍所在地、家庭住址、联系方式等。

　　2、顾主的责任和义务。

　　例如外劳务公司工作人员申请办理相关签证办理、工作允许等办理手续，承担劳务公司工作人员的管理方法、给予酒店住宿、饮食的办理手续这些。有责任确保劳动力的安全性。由于之前的工作经验，需尤其标明不可以岐视、污辱、惩罚劳动力、拖欠工资等內容

　　3、劳务公司工作人员的责任和义务。

　　例如遵循所处我国相关法律法规和公司规章制度、遵循社会道德、不怠工、不可擅自再行做兼职和应聘求职劳务公司工作人员从业的技术工种和工作中实践活动。

　　4、薪资待遇、补贴、补助。

　　标准工资一般应与该国等职位上工作中的地方职工一样，通常有I市场价为数量，准时、按日或按月测算。亦有以劳动量为数量，按件计酬。如果是在运行时间之外加班加点或值夜班，顾主应收加班工资或夜班津贴。停工损失应该有顾主发送给劳务公司工作人员标准工资。

　　以上便是法律知识我为我们梳理详细介绍的有关“劳务协议违约金怎么算”等相关法律法规。总的来说，职工违背承诺的具体情况有多种多样，在上原文中上述的2种情形下，劳务合同中约好了合同违约金的，职工毁约时必须付款合同违约金，对于罚息的是多少，需看详细情况。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。