旷工解除劳动合同模板(劳动合同劳动者解除劳动合同)

　　因员工旷职而消除劳动者的，结合实际也是十分的普遍，主要是导致用人单位的损害，这在法律法规上也是有明晰的要求。那麼，旷职消除劳动合同模板？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、旷职消除劳动合同模板

　　第（ ）号

　　朋友：

　　您于年月起任职于本企业，现阶段的岗位是。如因以下第____（英文大写）项情况，你和我企业年月日签署的历时年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日消除，劳务关系与此同时消除。

　　（一）经被告方协商一致;

　　（二）员工在试岗内被证实不符录取标准的;

　　（三）员工比较严重违背企业管理制度的;

　　（四）员工比较严重渎职、假公济私，给公司导致巨大危害的;

　　（五）员工与此同时与其他用人单位确立劳务关系，对实现本部门工作中导致严重影响，或是经企业明确提出拒不纠正的;

　　（六）员工向企业供应的本人证明文件是伪造的，或是以威逼、趁人之危，使公司在违反真实性含意的情形下签订或是续签劳动合同书的。

　　（七）员工被追究其法律责任的;

　　（八）诊疗到期后，员工不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作中;

　　（九）员工无法担任工作中，经学习培训或调节岗位，仍不可以担任工作中;

　　（十）工作合同生效时根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，彼此不可以就变动达成共识的;

　　（十一）法律法规、行政规章規定的其他情况。

　　请您于________年_____月_____日前到您所处的企业申请办理离职交接办理手续。

　　特此通知

　　公司名字（盖公章）

　　年月日

　　二、员工旷职解除劳动关系是否有赔偿

　　员工因旷职的解除劳动关系是没有赔偿的。

　　三、旷职终止合同

　　我国社会保障部于1995年8月4日公布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第26条要求：“工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有执行之前，因为种种原因造成劳动合同书的一方或彼此被告方提早解决劳务关系的民事法律行为。工作合同的解除分成法律规定消除和承诺消除二种。依据《中华人民共和国劳动法》的要求，劳动合同书既可以由单方面依规消除，还可以彼此商谈消除。”不难看出，解除劳动关系的个人行为务必合乎法律规定的要求。就此案来讲，对于旷职个人行为，用人单位是不是可以以开除决策终止劳动合同呢?依据国务院办公厅1982年4月10日公布的《企业职工奖惩条例》第18条要求：“员工无任何理由常常旷职，经批评教育失效，持续旷职时长超出15天，或是一年之内总计旷职的时长超出30天的，公司有权利给予开除。”社会保障部1991年9月5日对湖北劳动厅下达的《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释的复函》进一步明确：“《企业职工奖惩条例》第18条要求的‘开除’，是对旷职员工的一种解决方式，不属于纪律处分”;而《国有企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院办公厅1986年7月12日公布）第13条则立即要求：“劳动合同制职工被开除，辞退，收容教养，及其被定罪的，劳动合同书自主消除。”这一系列的要求在劳动合同法实施后依然合理，从而充分证明，用人单位针对旷职的员工有权利以开除决策合理解除劳动关系关联。

　　以上便是法律知识我为您详解有关旷职消除劳动合同模板的相应专业知识，如果我们碰到了用人单位违反规定终止合同的状况，我们可以挑选运用法律法规的装备维护保养我们自己的合法权利。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。