劳动合同解除合同通知书(劳动合同劳动者用人单位)

　　在职人员场上，解除劳动关系是必须书面形式明确提出的，不可以悄然无声的离去企业，这也是针对企业的不尊重。那麼，劳动合同解除合同书通知单？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同解除合同书通知单

　　________老先生/女性：

　　由于本公司的经营方针和工作产生巨大的调节和转变，您所教的专业和您的历经、工作能力均不符公司的规定，故请您于____年____月____日离去本企业。

　　感谢您很多年来对本公司的大力支持和协助。

　　您的一切工资待遇均根据国家相关法律法规、我企业的________要求和劳动合同书的承诺解决。

　　________责任有限公司

　　年 月 日

　　二、劳动合同解除合同书劳动合同解除差别是啥

　　（一）劳动合同解除与停止是不是由被告方做出法律行为不一样。

　　工作终止合同则就是指工作合同生效后，因发生某类法律规定的客观事实，造成用人单位与员工中间建立的劳务关系全自动归入解决，或造成彼此劳务关系的再次执行变成不太可能而迫不得已解决的情况。工作终止合同主要是根据某类法律规定客观事实的发生，其一般不牵涉到用人单位与员工的法律行为，只需法律规定客观事实发生，一般情形下，都是会造成彼此劳务关系的解决。

　　（二）劳动合同解除与工作终止合同情况不一样。

　　劳动合同解除情况依据《中华人民共和国劳动合同法》的要求，劳动合同解除分成：意定消除（劳动法36条）、员工提早通知书方消除即员工积极离职（37条）、员工随时随地单方面消除即迫不得已消除（38条）、用人单位单方面通告消除（39条）、用人单位提早通知书方消除（40条、41条），前述各种各样消除的造就标准是不一样的。

　　在我国《劳动法》第23条只要求：“劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止。”但并没对工作合同无效的详细情况做出明文规定。而2008年1月1日执行的《劳动合同法》对工作合同无效的详细情况做出了例举式的要求。

　　（三）劳动合同解除与工作终止合同是不是必须执行法定条件不一样。

　　劳动合同解除依据不一样情况，必须执行不一样的司法程序，假如未执行必需的法定条件，很有可能会造成劳动合同解除违反规定，进而不可以发生被告方预期做到的消除实际效果，乃至不如人意地要承当对应的损失赔偿义务。在劳动合同解除的众多情况中，除开意定消除及其员工在人身安全遭受危害，被强迫工作情况下解除劳动关系，不用执行相对应的法定条件外，别的均需执行相对应的程序流程。

　　（四）劳动合同解除与工作终止合同经济补偿的测算起始点不一样

　　依据《劳动合同法》要求的经济补偿以2008年1月1日为分界线按段测算的标准，除开员工以用人单位未依规为员工交纳社保为由，规定解除劳动关系，并付款经济补偿时，经济补偿金的测算期限应自2008年1月1日起测算经济补偿的期限外，别的解除劳动关系的情况，经济补偿的测算期限均应自彼此确立劳务关系起测算，即应按工作年限计算，仅仅2008年1月1日前后左右，经济补偿测算的金额略有不同。针对工作终止合同经济补偿的问题，《劳动合同法》以前的法律法规、政策法规要求，劳动合同书全自动停止的，用人单位是不用向职工付款经济补偿。

　　三、工作合同到期怎样解除劳动关系

　　（一）用人单位务必在协议到期前提条件前一个月以书面形式告知员工

　　原社会保障部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》要求：公司在“劳动合同书到期前理应提早一个月向员工明确提出停止或续签劳动合同书的意愿，并立即申请办理相关办理手续”。

　　（二）用人单位务必给员工出示劳动合同解除证明文件。

　　原社会保障部《关于企业职工流动若干问题的通知》要求：“用人单位与员工终止劳动合同后，理应立即向员工给予对应的证明文件。”劳动合同解除是终止劳动合同的方式之一，用人单位务必立即向员工给予劳动合同解除证明文件。

　　（三）劳动合同解除可以不付款经济补偿。

　　原社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条强调：“劳动合同书到期或是被告方订立的工作合同的解除标准发生，劳动合同书即行停止，用人单位可以不付款职工经济补偿。我国另有规范的，可以从其要求。”但有下述情况之一的，用人单位应该向职工支出经济补偿金：

　　（一）员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

　　（二）用人单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

　　（三）用人单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

　　（四）用人单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

　　（五）除用人单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

　　（六）按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

　　（七）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　以上便是法律知识我为您详解有关劳动合同解除合同书通知单的相应专业知识，总的来说，我们知道终止合同必须符合一定的标准的当发生这类状况的情况下既可以终止合同，还可以是被告方中间商议消除。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。