试用期辞职需要违约金吗

　　合同违约金就是指根据本人的承诺或法律法规同时要求，一方被告方毁约的，应向另一方付款的钱财。合同违约金一般在合同纠纷的情形下发生，那麼试用期辞职是不是必须付款合同违约金？劳动合同书的合同违约金应当怎么计算？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

　　一、试用期辞职必须合同违约金吗

　　实习期内，员工明确提出解除劳动关系，是不用附一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。

　　实习期是员工和公司单位承诺的使用工作中的限期。在这个期限中，员工和公司单位可以相互之间掌握另一方的状况，进而确定是不是要挑选另一方。

　　依据《劳动法》第32条要求，员工在试岗内可以随时随地告知公司单位解除劳动关系，不用获得公司单位的允许。在试岗内，解除劳动关系是员工的一项关键支配权，即所说的“单方面解除权”。而公司单位在试岗内，仅有在证实员工不符录取标准的情形下，才可以解除劳动关系。

　　二、劳动合同违约金怎么计算

　　1、员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

　　2、对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

　　3、公司单位仅有在要求承诺工作年限和指定的情况下才可以承诺由员工担负合同违约金。

　　依据《劳动合同法》第二十三条要求，公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对承担信息保密责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。

　　员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。

　　三、企业解除劳动关系合同违约金怎么计算

　　最先，公司单位解除劳动关系分合理合法消除和违反规定消除二种状况，合理合法消除则无需付款合同违约金，仅有在公司单位违反规定消除的情形下要缴纳经济补偿和经济赔偿金；

　　次之，公司单位非法解除劳动关系时没依照《劳动合同法》的相应要求付款经济补偿的，员工在根据国家法律方式消费者维权时，可以认为经济补偿和等同于二倍经济补偿的经济赔偿金。

　　依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条要求，公司单位非法解除劳动关系的，应当员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一年付款。与此同时，公司单位沒有提早30天以书面形式告知而解除劳动关系的，还理应附加付款一个月薪水代通知金。

　　以上便是法律知识我为您详解试用期辞职必须合同违约金吗的相应专业知识，实习期内，员工明确提出解除劳动关系，是不用附一切情况的。公司单位不可以以合同书中承诺为由，规定员工付款合同违约金。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。