上班时间睡觉被解除劳动合同(用人单位解除劳动合同员工)

　　职工在工作期内理应遵循企业规定的企业章程，也就是员工手册具体内容。那麼，工作时间入睡被解除劳动关系？病事假期内可以解除劳动关系吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、工作时间入睡被解除劳动关系

　　假如用人单位在管理制度中确立注明工作时间入睡属于比较严重违法行为，且管理制度执行了民主化程序流程和公示公告告之程序流程，用人单位可以严重违纪为由解雇工作时入睡的职工。不然，用人单位非法解除劳动关系，即将遭遇依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　对于运行时间入睡等违法行为的解决，用人单位应留意：

　　一是管理制度理应遵循民主化程序流程，不违背相关法律法规，执行公示公告告之程序流程，使职工了解管理制度制订与执行；将职工上下班时入睡个人行为定义为违法行为，不建议将一次违纪行为列入严重违纪给予解雇，可选用违法行为累加更新的方法，例如多次违法行为算是严重违纪，给与职工一定的改过自新机遇。

　　二是用人单位一旦发觉职工上下班时入睡个人行为，要立即与该职工交谈做出解决，真诚提示职工积极主动纠正，并规定其提供书面材料的情况说明书，保存有职工签署的书面形式纪录。当职工多次违法行为更新为严重违纪时，用人单位理应慎重处理，立即以严重违纪为由做出书面形式的解雇决策，或是变通处理方法规定职工积极离职，使其体面地离去用人单位。

　　二、病事假期内可以解除劳动关系吗

　　劳动法病假规章制度的要求中，在公司员工的病事假期内是不能解除劳动关系的。

　　《劳动法》第四十二条员工有下述情况之一的，用人单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

　　（一）从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

　　（二）在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

　　（三）生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

　　（四）女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

　　（五）在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

　　（六）法律法规、行政规章規定的其它情况。

　　病事假在劳动法律法规上称之为“医疗期”。

　　医疗期：就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。医疗期依据2个原因来明确：一是自己的具体参与工作年限，二是本部门的工作年限。

　　实际的医疗期长短如下所示：

　　（一）具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

　　（二）具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　三、违背企业要求被辞退是否有赔偿

　　员工在违背公司规章制度的情形下被用人单位终止劳动合同的，员工是不可以规定用人单位开展经济补偿金的，假如导致用人单位损害的，还必须对用人单位开展赔付。

　　根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条 员工有下述情况之一的，用人单位可以解除劳动关系：

　　(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

　　(二)比较严重违背用人单位的管理制度的;

　　(三)比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

　　(四)员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

　　(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

　　(六)被追究其法律责任的。

　　以上便是法律知识我为您详解有关工作时间入睡被解除劳动关系的相应专业知识，假如用人单位在管理制度中确立注明工作时间入睡属于比较严重违法行为，且管理制度执行了民主化程序流程和公示公告告之程序流程，用人单位可以严重违纪为由解雇工作时入睡的职工。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。