农民工用工协议书(劳动合同甲方用人单位)

　　生活中随处都充满了合同书，公司与员工中间都是会签订合同，有时也会签署用工合同，许多人很有可能搞不清二者的差别。那麼用工合同与劳动合同书的区分有什么？劳派有什么？民工用工协议书应该怎么写？对于这一些问题下边法律知识我为大伙儿介绍一下，并给予一份样本，期待对我们有些协助。

　　一、用工合同与劳动合同书的差别

　　1、应用的法律法规、政策法规不一样：

　　劳动合同书适用《劳动法》、《劳动合同法》及工作人力资源部施行的关于劳动层面的规章制度。而就业协议书现阶段没法可依，只有应用国家教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和相关现行政策。

　　2、适用行为主体不一样：

　　劳动合同书是职工与用人公司中间建立劳务关系的协议书，只需彼此被告方协商一致，符合我国的法律法规、行政规章，无诈骗、威逼等方式。经彼此签字盖章，合同书即起效。而现在的就业协议书陈大学毕业生与用人公司彼此签名、盖公章外，有待院校干预。

　　3、适用的工作人员不一样：

　　劳动合同书可以适用各种工作人员，但凡我国的中国公民，只需有工作工作能力并合乎法律法规的标准，通过供需见面、双选，一经录取都能够与公司单位签订合同。而就业协议书适用的群体只仅限于大学毕业生、大学毕业硕士研究生。

　　4、签署的具体内容不一样：

　　根据《劳动法》的要求，劳动合同书的主要内容包含7项必不可少条文（前边早已详尽叙述），此外，被告方可以商议承诺其它內容，条文十分齐备。

　　5、签署時间不一样：

　　一般就业协议书签署在前，是高等院校前大学毕业生在找个工作全过程中，贯彻落实公司单位后签署的；劳动合同书签署在后，是大学毕业生到公司单位签到后签署的。

　　二、劳派有什么

　　1、从劳动合同的限期来分，有确定限期用人、无固定期限用工和以实现一定工作目标为时间的用人3种方法：

　　（1）固定不动限期用人，就是指公司单位与员工签署的劳动合同书，承诺有合同书的停止時间。

　　（2）无固定期限用人，就是指公司单位与员工签署的劳动合同书，承诺有合同书无明确的停止時间。

　　（3）以实现一定工作目标为时间的用人，就是指公司单位与员工签署的劳动合同书，承诺以某一作业的成功为合同书的限期。

　　2、从聘请员工的地位来分，有固定不动用人、临时用工、非全日制日制用人3种方法：

　　（1）固定不动用人，称之为固定不动工，用人办理手续完备，签订合同，拥有所有薪水，褔利，社保等工资待遇。

　　（2）临时用工，称之为零工，有的企业叫聘请工，用人办理手续不完备，一般不签劳动合同，标准点的签署劳务合同。薪水薪酬与固定不动工相距一大截，同工不同酬，沒有社保。此类状况尽管违反规定，却很多存有。

　　（3）非全日制日制用人，称之为钟点工，在用人公司从业非全日制日制工作中，即在同一公司单位均值每日运行时间不超过5钟头或是总计每星期运行时间不超过30钟头。薪水按钟头计发，一般不签劳动合同， 沒有社保。

　　3、从工作规范来分，有标准工时工时制度用人，不定时工作制用工，综合性测算施工时间工时制度用人3种方法：

　　（1）标准工时工时制度：适合运行时间固定不动，即每星期工作中5天，每日工作中8钟头，每星期工作中不超过40钟头的工作人员。例如行政后勤。

　　（2）不定时工作制：适合因工作中没法按规范运行时间考量，必须机动性工作或工作中，实行延展性运行时间的工作人员。例如推销产品工作人员等。

　　（3）综合性测算施工时间工时制度：适合以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算运行时间，必须持续工作或工作中的工作人员。例如铁路线、航空公司、度假旅游等领域的工作人员。

　　（4）也有劳动派遣方法用人：外派公司是公司单位。员工与公司单位签订合同，其福利待遇社保关联在公司单位。

　　员工被公司单位外派到用人企业工作中，用人企业向公司单位支出员工的薪水等花费。

　　三、民工用工协议书

　　招标方（劳动派遣公司）全名：_____

　　单位类型 :___________________

　　法人代表（或责任人）_______

　　承包方（员工）名字：_____________

　　性別：_________________________

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和相关相关法律法规及规章制度要求，双方本着公平自行、协商一致、公平公平公正、诚实信用原则的标准，签署合同规定，并服务承诺一同遵循。招标方想要依照法律法规、政策法规要求和工作合同约定，准时、全额付款劳务报酬，交纳社会保险金，给予工作食品卫生安全维护，确保承包方歇息、请假；承包方想要依照法律法规、政策法规要求和工作合同约定，执行工作责任，提升专业技能，遵循工作纪律和职业道德规范。

　　1、劳动合同期限

　　本合同期限选用以下方法明确：

　　合同书自_____年_____月_____日开始，以进行工作目标或与具体用人企业的协议书停止为终止合同限期。

　　2、工作职责及规定

　　（1）招标方外派承包方在_____（具体用人企业）的_____职位从业_____工作中，承包方允许按具体用人企业书面形式发布的工作职责和岗位要求，准时进行有效预算定额，并超过要求的检测标准。

　　（2）承包方理应积极参加具体用人企业的职业技术培训，勤奋担任工作合同约定的职位工作标准。

　　（3）具体用人企业因生产运营或调节工作机构必须，需要调节或激发承包方岗位的，应由招标方征询承包方的建议，并与承包方协商一致。

　　3、运行时间和歇息请假

　　（1）招标方监管具体用人企业根据我国和当地政府的相关要求并融合本企业具体经营情况，承诺承包方每日作业不超过_____钟头，每星期（月）工作中不超过__________钟头。

　　（2）具体用人企业因作业必须务必分配承包方增加运行时间或在法定节假日加班加点的，按国家规定付款日夜奋战薪水或分配调休，加班费由具体用人企业立即派发，不包括在业务费中。

　　4、安全生产和工作标准

　　（1）招标方监管具体用人企业创建、完善工作食品卫生安全规章制度，严格遵守我国工作安全规程和规范，对承包方开展工作食品卫生安全文化教育，为承包方给予符合我国要求的工作安全标准和必不可少的劳动保护用品。承包方务必严格执行操作规程，并有权利回绝具体用人企业的管理者交通违章指引、强制探险工作；对伤害人身安全和身心健康的个人行为，有权利进行批评、检举和控诉。

　　（2）承包方因工作中遭到意外损害或患职业危害，招标方及具体用人企业承担立即救护，并按照规定時间为承包方申请办理工伤申请和劳动能力鉴定，确保承包方依规享有各类工伤险及有关工资待遇。

　　（3）承包方生病或非因工受伤，招标方确保其享有国家规定的医疗期和相对应的诊疗工资待遇。

　　5、劳务报酬

　　承包方薪水由招标方按具体用人企业供应的结算清单每月_____日代发货。因为具体用人企业未立即付款到帐的，由招标方优先垫款，并由甲方位具体用人企业按彼此协议书追索。

　　6、社保和褔利

　　（1）双方务必根据我国和当地政府的相关要求，参与养老服务、下岗、诊疗、工伤事故、生育险，准时全额交纳各种社会保险金；在其中，承包方应交纳的社会保险金由招标方代收代缴。

　　（2）招标方理应每一年最少一次向本公司职工代表大会或本企业居所的明显部位发布本企业全年度社会保险金交纳状况，接纳承包方监管。承包方有权利按规定查询个人的交费纪录。

　　（3）履行合同期内，承包方依规享有国家规定和彼此订立的员工福利。

　　7、工作纪律

　　（1）招标方应依规创建劳动派遣管理制度，并以书面向承包方给予发布；未依规创建或未给予发布的管理制度，对承包方无约束。

　　（2）承包方有比较严重违反劳动纪律或是具体用人企业管理制度的，比较严重渎职、假公济私、对具体用人企业权益导致巨大危害的或被追究其法律责任等情形的，招标方有权利给予解雇。

　　8、工作合同的效力、变动、消除和停止

　　（1）招标方依照劳作合同约定外派承包方到具体用人企业工作的，应与具体公司单位承诺由其担负或一部分担负招标方对承包方的责任，并将承诺內容书面形式告之承包方。具体公司单位未按承诺担负对承包方责任的，由招标方担负对承包方的责任，具体公司单位承担连带责任。

　　（2）发生劳动合同书依规可以终止执行状况之一的，劳动合同书可以终止执行。合同书中断期内，劳务关系保存。中断执行状况消退，彼此仍具有再次执行劳动合同书标准的，理应再次执行；不具有再次执行劳动合同书标准的，工作终止合同。合同书中断時间不计入人劳动合同期限。

　　（3）经彼此协商一致，合同规定可以书面通知变动。一方规定变动劳动合同书的，理应将变动规定书面形式提交另一方，另一方在接到之日起日内未做出书面形式回应的，视作不同意变动合同规定。

　　（4）本合同理应依规消除和停止。彼此依规停止和解除劳动关系的，招标方理应自取消或劳动合同解除之日起个工作中日内，向承包方出示消除或劳动合同解除证实。在承包方执行完必需办理手续的_____个工作中日内，申请办理结束承包方档案资料和社保关联迁移等办理手续；与此同时，招标方理应依照法律规定向承包方付款经济补偿、医疗补助费等有关花费。

　　9、彼此必须承诺的事宜：____________________________________________________________

　　10、毁约资任

　　招标方的合同违约责任：

　　（1）招标方违规或是劳动合同书的承诺停止、解除劳动关系，或合同到期后故意不立即续签劳动合同书的，给承包方导致危害的，应赔付承包方的财产损失。

　　（2）别的：_______________________________________________

　　承包方的合同违约责任：_______________________________________

　　11、劳务纠纷的解决

　　双方因执行合同规定产生的劳务纠纷，可以向招标方劳务纠纷协商联合会办理协商；调解不了的，可以向有地域管辖的劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁。申请仲裁的一方须在自劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提到申请书。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

　　12、合同书解释权，均按国家相关规范实行。我国沒有规范的，由双方公平商议处理。履行合同期内，所定条文与我国新施行的法律法规、政策法规、规章制度不符合的，应按我国新要求实行。

　　13、招标方理应自得承包方第一个工作中日以前与承包方签署合同规定，自彼此签字盖章之日起起效。被告方对有效的时长或是标准另有承诺的，从其约定。与此同时以中、外语撰写的劳动合同文本內容不一致的，以汉语劳动合同文本为标准。

　　合同规定一式两份，双方各执一份。招标方理应始行合同签订或是公证之日起_______个工作中日内将本合同范本交货承包方，不可扣留。

　　招标方：（盖公章）_____________

　　承包方：（盖公章）_____________

　　_______年_______月_______日

　　_______年_______月_______日

　　以上便是法律知识我为我们梳理详细介绍的有关“民工用工协议书”等有关法律法规。根据上文详细介绍，坚信各位应当也可以区分劳动合同书跟用工合同，无论是签署哪一种，大伙儿都需要认真阅读条文，防止圈套。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。