劳动合同提前解约申请书(用人单位劳动者劳动合同)

　　不论是员工或是用人单位全是可以将劳动合同书提早取消的，针对员工的提早消除是要递交申请报告的，那麼劳动合同书提早解约申请书？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同书提早解约申请书

　　招标方：________，法人代表：________，手机：________。

　　承包方（职工）：________，家庭住址：________，手机：________，身份证号码：________。

　　由于承包方原为招标方聘用制员工，合同期限为________年，如因________缘故，双方依照《中华人民共和国劳动法》的要求，本着公平、自行的标准，一同商议解除劳动关系。

　　第一条、招标方的责任

　　（一）双方解除劳动关系时承诺经济补偿，经济补偿金要合乎法律法规、政策法规的要求，还需要按照公司的实际情况来明确，经济补偿的明确规范及额度如下所示：。

　　（二）在终止劳动合同时，如招标方的商业机密并未公布，且承包方承担信息保密责任，招标方付款给承包方信息保密费的规范及额度如下所示：。

　　（三）帮助承包方申请办理商业保险关联迁移、党团关联延续等与劳务关系消除有关的一切办理手续。

　　第二条、承包方的责任

　　（一）承包方在终止劳动合同时，假如以前签署了保密协议、竞业禁止协议，则仍解决原协议书给予遵循;

　　（二）承包方不可为别的不利于招标方权益的个人行为;

　　（三）退还使用权或所有权所属招标方的任何物件。

　　第三条、合同违约责任

　　本协议书中甲乙任何一方不执行对应责任的，向守约方担负合同违约责任，付款合同违约金元，违约金不能填补守约方具体损害的，守约方可规定对具体损害进行赔付。

　　第四条、别的

　　从签署本协议书起，双方原劳动合同书即行消除。本协议书一式两份，彼此各持一份。

　　招标方（盖公章）：________

　　承包方（签名）：________

　　法人代表或授权委托人（签名）：________

　　________年______月______日

　　________年______月______日

　　解除劳动关系必须自身提早开展申请办理，相关的程序流程实际操作必须自身有效的开展整体规划，不然自身的权益维护保养便会有着很大的难度系数，可是只需自身与隶属公司实现合理有效的商议后就可以积极主动的解决，自身不用过多的担心，从而保障自身权益，尽量避免自身的利益损害。

　　二、只签了一年劳动合同书提早离职合同违约金要多少钱呢

　　劳动用工合同还没期满，提早30天离职，一般不用赔付合同违约金，除非是合同约定工作年限;

　　（一）劳动法要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。 因此合同书未期满离职也是可以的，只需提早30天通告用人单位就可以了，

　　（二）对于赔付问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这样的情况下就会有有可能要承当合同违约责任：

　　1、用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限;

　　2、员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费，用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费;

　　依据《劳动合同法》的要求，员工提早30天通告用人单位终止劳动合同的，属于合理合法解除劳动关系，不用付款合同违约金。但如果有违背保密性任务或是重点学习培训并订立工作年限的，必须付款合同违约金。违背竞业限制的，给用人单位导致损害的，要承当承担责任。

　　劳动法

　　第二十二条　用人单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

　　员工违背工作年限承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。违约金的金额不能超过用人单位带来的培训费。用人单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　用人单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

　　第二十三条　用人单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统用人单位的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。

　　对承担信息保密责任的员工，用人单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向用人单位付款合同违约金。

　　第九十条　员工违背公司法要求解除劳动关系，或是违背劳动合同书中订立的信息保密任务或是竞业限制，给用人单位导致损害的，理应承当承担责任。

　　三、员工在工作合同到期以前解除劳动关系，要向用人单位亏本吗？

　　员工违背劳动合同书的承诺，在合同到期以前解除劳动关系，对用人单位导致损害的，员工应赔付用人单位以下损害： （一）用人单位招生录取其所缴纳的花费；

　　（二）用人单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理；

　　（三）对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失；

　　（四）工作合同约定的其它赔付花费。

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关劳动合同书提早解约申请书的相关内容，针对以上的相应常识具体内容，想来大伙儿有一定的了解了。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。