我有个同事近期要换工作去别的公司，但他却自身的合同还没到期。要是自己申请辞职，可以要求所属企业赔偿吗？
答：假如你朋友申请办理辞职的原因，只是提前准备换工作去别的公司，是不可能获得经济补偿金的。与此同时，假如你这一朋友存有《劳动合同法》第二十二条“用人公司为员工给予专项培训花费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限”及其第二十三条“用人公司与劳动者还可以在工作合同中约定传统用人单位的商业机密与和专利权有关的信息保密事宜”的现象，即使他履行了提早三十天通知函单位的告知义务，也需要支付对应的合同违约金。这是在他换工作前必须注意的。
自然，如果公司存有以下情况，那样，他也可以要求公司给与经济补偿金：一、未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；二、未及时全额付款劳务报酬的；三、未依规为员工缴纳社会保险费的；四、用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；五、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的。
阅读文章拓宽：劳动合同书
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中，劳动者受到工伤的情况是非常多的，针对工伤很难保证不会再复发，有的劳动者会反复复发，造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间：2022-06-07
解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化，导致劳动合同的解除，那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗？ 时间：2022-06-07
关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中，不管什么类型的合同，在解除时，如果双方没有协商一致，往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题，那么关于解除劳动合同的申请是什么？法律 时间：2022-06-06
劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下，正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请，那么，劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知？在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间：2022-06-06
解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上，解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别，关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么，解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?？为 时间：2022-06-04
