员工主动离职公司可以提出补偿吗(用人单位劳动者解除劳动合同)

　　员工辞职有积极辞职和处于被动辞职之分，职工处于被动辞职一般会得到经济补偿金，可是在现实生活中，职工积极辞职或是大部分。积极辞职企业是不用负责任的，是属于职工自行解除劳动关系。那麼职工积极辞职企业可以提起赔偿吗？下边由法律知识我为大家详解。

　　一、职工积极离职可以获得赔偿吗

　　1、若是用人单位有过失，如《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　（二）未立即全额付款劳务报酬的;

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的;

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。”

　　在有以上情况之一的，员工可以马上离职并可以规定用人单位赔偿。

　　2、如果是用人单位沒有过失，职工明确提出离职，适用《劳动合同法》第三十七条：“员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。”这也是沒有赔偿或补偿的。

　　二、员工辞职后可以申领失业金吗

　　依据《社会保险法》第四十五条，失业人员合乎以下情况的，从失业险股票基金中领到失业金：

　　(一)下岗前用人单位和自己已经交纳失业保险费满一年的；

　　(二)非因个人意向终断工作的；

　　(三)已经开展就业登记，并有应聘规定的。

　　职工积极辞职一般是不可以领到失业保险金的。

　　三、劳动合同法针对员工提出辞职的要求

　　1、员工离职，要提早30日以书面通告用人单位：

　　《中华人民共和国劳动法》第31条要求：“员工解除劳动关系，理应提早30日以书面通告用人单位”，确立授予了员工提出辞职的支配权，这类支配权是一定的，员工单方解除劳动关系不必一切本质标准，只必须执行提早通告的责任（即提早30日以书面形式告知用人单位）就可以。

　　原卫生部政策研究室在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也强调：“员工提早30日以书面通告用人单位，既是解除劳动关系的程序流程，也是解除劳动关系的标准。员工提早30日以书面通告用人单位，解除劳动关系，不必征求用人单位的允许。超出30日，员工向用人单位明确提出申请办理解除劳动关系办理手续，用人单位应予以申请办理”。

　　2、用人单位具备一定的要求损失赔偿的支配权：

　　《劳动法》第102条要求：“员工违背公司法要求的标准解除劳动关系或违背劳动合同书中订立的信息保密事宜，对用人单位导致财产损失的，理应依规承当承担责任”；

　　原社会保障部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明文规定了赔付的范畴：“员工违规或劳动合同书的承诺解除劳动关系，对用人单位导致损害的，员工应赔付用人单位以下损害：1用人单位招生录取其所缴纳的花费;2用人单位为其付款的培训费，彼此另有承诺的按约定申请办理;3对生产制造、运营和工作产生的直接的财产损失;4工作合同约定的其它赔付花费”。

　　3、若有异议，应立即报请劳动仲裁：

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条要求，我国国内的用人单位与员工产生的以下劳务纠纷，适用此方法：

　　（一）因确认劳动关系产生的异议；

　　（二）因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议；

　　（三）因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

　　（四）因运行时间、歇息请假、社保、褔利、学习培训及其安全生产产生的异议；

　　（五）因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

　　（六）法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

　　总的来说，如果职工积极离职是由于企业危害了自个的合法权益，也就是企业有过失得话，那麼这时离职可以规定企业给出对应的赔偿。自然，若是认为企业迫使员工离职的，那麼这样的情况下企业也是要承当对应的法律依据的。以上便是由法律知识整理出来搜集的有关职工积极辞职企业可以提起赔偿吗的法律法规。假如您以及别的问题的，热烈欢迎资询法律知识刑事辩护律师。