没有签订劳动合同被拖欠工资怎么办

　　在现实生活中，大家踏入初入职场的情况下，都是会跟用人公司签订合同，会确保彼此的利润这些。那麼沒有签订合同被欠薪该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识相关的法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、沒有签订合同被欠薪该怎么办

　　储存好有关工作中原材料，如工资条、工牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待必须时可以到仲裁委那里申请劳动仲裁，规定企业付款托欠的薪水，并规定企业付款未签署书面形式劳动合同书双倍工资差值。假如再没法处理，那可以向法庭提出诉讼。

　　没签订合同——赔付二倍薪水

　　在我国《劳动合同法》第十条中早已明文规定“创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书”，假如“公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水”（参照《劳动合同法》第八十二条）。

　　欠薪——加付赔偿费

　　依据《劳动合同法》第八十五条，公司单位“未按照劳动合同书的承诺或是未按照此方法要求缴纳员工劳务报酬的”，“由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度50%以上100%下列的规范向员工加付赔偿费”。

　　终止合同——经济补偿

　　从《劳动合同法》第三十八条要求中我们知道，公司单位“未立即全额付款劳务报酬”或“未依规为员工交纳社会保险金的 ”，员工不用提早三十日通告企业，就可以明确提出终止劳动合同，并有权利规定获得对应的经济补偿金（实际的补尝规范可参照于《劳动合同法》第四十七条）。

　　二、若沒有签订合同，有赔付吗？

　　依据劳动法的要求，公司单位与员工为在要求时间段内签订合同的，要赔付：

　　（一）公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

　　（二）公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　无固定期限劳动合同，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　三、沒有劳动合同书如何申请劳动仲裁

　　沒有劳动合同书申请劳动仲裁，理应递交其它可以证实合同书內容的直接证据。申请者申请劳动仲裁需要递交书面形式诉讼申请办理，并依照异议人总数递交团本。仲裁申请书理应注明以下事宜：

　　（一）员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

　　（二）诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

　　（三）直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。撰写诉讼申请办理确实有艰难的，可以口头上申请办理，由劳动争议仲裁联合会计入询问笔录，并告之另一方被告方。

　　以上便是法律知识我为您详解有关沒有签订合同被欠薪该怎么办的相应专业知识，沒有签订合同，欠薪，全是违背相关法律法规的，员工可以规定公司单位赔付。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。