获北京户口后离职如何处理

　　在现实生活中，一般工作彼此被告方都是会签订合同，劳动合同书确立的要求了员工和公司单位权利与义务，在劳动合同书中，不但存有公司单位毁约的情况，员工也很有可能毁约，近日，北京市一起获上海户口后辞职案一起普遍关心，从法规上讲，获上海户口后辞职如何处理？劳动合同违约金的规范多少钱？对于这一些问题下边法律知识我为您解释困惑，期待能对您有些协助。

　　一、获上海户口后辞职如何处理

　　毕业后的梁某顺利地赶到一所学校做老师，拥有事业编，得到了北京户籍。梁某与院校签署了聘任合同，限期自2015年8月1日至2022年7月31日。

　　可是，仅一年后，梁某即行辞职，再行学生就业。2016年暑期完毕后，9月份新学期开学时，梁某就再未出勤率。

　　院校向北京市通州区劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定梁某付款聘任合同中的合同违约金（毁约赔偿费11万余元，人才引进政策费20万余元）。仲裁委适用了校园的要求，梁某不服气仲裁结果，向通州法院提出诉讼。

　　开庭审理中，梁某说，他是应届生，有别于一般从外地引入的特等和优秀教师等人才引进政策，不属于条文承诺的人才引进政策工作人员，并且聘任合同承诺的11万余元违约金过高，远远地超过他的在学校收益。

　　人民法院经审判后觉得，彼此有关合同违约金的承诺十分确立而实际，上诉人理当了解毁约后应负责的不良影响，彼此签署的聘任合同补充条款內容真正，是彼此的真實法律行为，且不违背相关法律法规，应属合理合法合理，彼此均应遵守。

　　因此，人民法院做出以上宣判。

　　二、劳动合同违约金的规范多少钱

　　1、有关劳动合同违约金的金额：

　　1、在中国《劳动合同法》第二十二条有明晰的要求；

　　2、假如用人公司不遵循此方法要求承诺合同违约金的，被告方可以向公司单位所在城市的劳动局申请劳动仲裁；

　　3、劳动仲裁，一般应在劳动纠纷产生之日起，1年之内明确提出；

　　4、假如对劳动仲裁結果不满意的，可以向本地法院提起诉讼。

　　2、在我国《劳动合同法》的要求：

　　第二十二条公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

　　员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

　　公司单位与员工承诺工作年限的，不危害依照常规的薪水保障机制提升员工在工作年限期内的劳务报酬。

　　3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的要求：

　　第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。

　　前述規定的仲裁时效，因本人一方位另一方当时人认为支配权，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许履行合同而终断。从中止时起，仲裁时效期内再次测算。

　　因不可抗拒或有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款規定的仲裁时效期内解除合同的，仲裁时效中断。从中止时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

　　劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款規定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

　　以上便是法律知识我为您介绍的有关“获上海户口后辞职如何处理”的相应专业知识，不论是公司单位或是员工，只需一方违背了劳动合同书的要求，导致毁约，就需要担负一定的合同违约责任。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。