劳动合同纠纷判决书一般是多久下达的

　　假如企业无端变动劳动合同书，或是别的缘故，造成了劳动合同纠纷，是可以申请劳动仲裁的。想来很多人都想掌握，劳动合同纠纷的实际释意是怎样的？劳动合同纠纷裁决书一般是多长时间下发的？下边由法律知识我为我们介绍一下。

　　一、劳动合同纠纷

　　劳动合同纠纷是关于劳动仲裁的一种。依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，在我国国内的公司单位与员工因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争论都归属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷例举了七种情况：

　　（1）确认劳动关系纠纷案件；

　　（2）团体劳动合同纠纷；

　　（3）派遣合同纠纷案件；

　　（4）非全日制日制用人纠纷案件；

　　（5）追偿劳务报酬纠纷案件；

　　（6）经济补偿纠纷案件；

　　（7）竞业限制纠纷。

　　二、劳动合同纠纷裁决书一般是多长时间下发的

　　依据《民事诉讼法》第一百四十九条、法院适用普通程序审判的案子，理应在立案侦查之日起六个月内结案。有特殊情况必须增加的，由我院医生准许，可以增加六个月；还必须增加的，请示上级领导法院准许。

　　第一百六十一条、法院适用小额诉讼程序审判案件，理应在立案侦查之日起三个月内结案。

　　三、劳动合同纠纷合同违约责任担负

　　1、再次执行。指附随义务沒有执行或是执行不符承诺的，守约方可以规定违约方依照合同约定再次执行，直到做到合同书目地。此类状况多适用担保物是特殊的务必执行的、不可取代执行的状况，例如委托加工物资特殊的半成品加工、特殊型号规格或规格型号的电子器件。

　　2、采用防范措施。指执行负债的担保物质量不符合同约定的标准，在没有需再次执行而只需采用适度防范措施时，就可以做到合同书目地或守约方觉得令人满意的目地。例如交货的产品品质不符承诺的，受损方结合标底的特性及其亏损的尺寸，可以有效挑选规定另一方担负维修、拆换、重作、退换货、降低工程款或是酬劳等合同违约责任。

　　3、合同违约金。指合同书多方在协议中承诺的一方或多方毁约时，违约方要付款给守约方一定额度的贷币，以填补守约方损害与此同时兼具处罚毁约个人行为功效的合同违约责任方法。担负合同违约责任后，是不是还需要再次执行或采用防范措施，可由合同书多方商议明确。可是，被告方就延迟执行承诺合同违约金的，违约方付款合同违约金后，还理应执行负债。

　　4、赔偿费。指合同书多方在协议中承诺的，一方因毁约给他人导致具体危害的，按具体危害金额给与赔付的义务担负方法。被告方在履行合同或是采用防范措施后，另一方也有别的损害的，理应损失赔偿。

　　总的来说，劳动合同纠纷裁决书一般下发是：民人民法院适用普通程序审判的案子，理应在立案侦查之日起六个月内结案。有特殊情况必须增加的，由我院医生准许，可以增加六个月；法院适用小额诉讼程序审判案件，理应在立案侦查之日起三个月内结案。若您有别的疑惑，可以登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！

　　责编：周六