2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写

　　大家进到每一家都企业，都是会要签订合同，是对彼此的利益的一个确保。可是也有可能会由于劳动合同书产生纠纷。想来很多人都想掌握，2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写？劳动合同纠纷的法律适用都有哪些呢？下边由法律知识我为我们介绍一下。

　　一、2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写

　　论文答辩人：西安市**有限责任公司

　　居住地：西安高新路高新科技一路**商务大厦**层

　　法人代表：**，职位：经理。

　　被论文答辩人：**，女，汉族人，1963年10月25日出世，现居西安**号。

　　因被论文答辩人诉答辩人劳务纠纷一案，现论文答辩人答辩如下所示：

　　一、论文答辩人和被论文答辩人已签署过书面形式劳动合同书，被论文答辩人规定答辨人付款双倍工资20000元沒有法律规定。

　　被论文答辩人于2011年5月1日新员工入职，出任论文答辩人某金融机构商务大厦物业管理处保洁服务部清洁员工作中。2011年5月18日，论文答辩人和被论文答辩人签署了书面形式《劳动合同》一份，合同期限2011年5月1日至2013年4月30日。之后，彼此于2013年4月25日对劳动合同书开展了续期，续签限期2013年5月1日至2014年4月30日。后彼此又于2014年4月29日再度续期劳动合同书，续期限期2014年5月1日至2015年12月31日。被论文答辩人于2015年5月18日申请办理离职，并于同一年6月1日申请办理离职流程。依据上述事实可以看得出并不会有彼此未签署书面形式劳动合同书的情况，被论文答辩人规定答辨人付款双倍工资20000元没有根据，理应给予驳回申诉。

　　二、被论文答辩人自行舍弃交纳社保，理应由其自主担负补交不可以的法律依据。

　　2011年5月18日，被论文答辩人往答辨人递交了一份《声明》，确立说明因其本人缘故不肯申请办理和交纳社保，而且其自行担负从而造成的一切法律依据和不良影响。鉴于此，论文答辩优秀人才无法为其办理社保。2015年5月31日被论文答辩人辞职后又规定论文答辩人为因素其补领2011年5月至2015年5月总共49个月的个人社保。论文答辩人遂前去高新社保局为被论文答辩人设立社保账号并且为其交纳了2015年10月的社会保险费。之后论文答辩人多次前去高新社保局欲为被论文答辩人补办社保时，却被管理人员告之因被论文答辩人为因素农牧业户口且年纪已高于50岁，不符补领标准，因此最后无法为被论文答辩人补领2011年5月至2015年5月期内的个人社保。因被论文答辩人不愿意办理社保，才会致使最后的发生，被论文答辩人理应自主担负不可以补办社保的义务。

　　三、依照有关要求大病医疗保险费理应由被论文答辩人自己担负，被论文答辩人有关大病医疗保险相关的要求均沒有法律规定。

　　依据山西省工作和社保厅2001年公布的《陕西省城镇职工大额医疗补助暂行办法》第四条，超大金额医疗补助费正常情况下由员工本人压力，对尤其艰难的参保人员，企业可酌情考虑补贴。由此可见，超大金额医疗补助费是由员工自己负责的，企业可追究其是不是补贴。除以上要求外，并无一切法律法规公司单位需要为员工担负超大金额医疗补助费。因此，被论文答辩人规定论文答辩人为因素其补交2011年5月1日至2015年5月31日期内的大病医疗保险及规定付款在职人员期内的重病医疗费用1039.6元沒有法律规定，原则上驳回申诉。

　　四、被论文答辩人规定答辨人付款450元差旅费的要求沒有法律法规依据。

　　五、论文答辩人并没有扣除被论文答辩人一切超大金额医疗补助费用，被论文答辩人规定答辨人退还大额医疗补贴6.4元，沒有事实根据。

　　六、此案归属于关于劳动仲裁案子，依据《劳动法》第七十九条要求理应适用诉讼前置程序，被论文答辩人们在未通过劳动仲裁程序的条件下即立即向法院起诉，违背诉讼外置的法律法规，理应给予驳回申诉。

　　综上所述，此案彼此签署过书面形式劳动合同书，论文答辩人不理应向其付款双倍工资。被论文答辩人自行舍弃办理社保，理应自主担负补领不可以的不良影响。被论文答辩人有关差旅费和超大金额医疗补助费、大病医疗保险有关的要求均没法律法规依据，而且此案违背劳动争议仲裁前置程序，理应给予驳回申诉。

　　论文答辩人：西安市**有限责任公司

　　委托代理人：陕西省德尊刑事辩护律师事务所律师

　　毛锋

　　2016年6月15日

　　二、劳动合同纠纷

　　在我国国内的公司单位与员工因确认劳动关系产生的异议，因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议，因劳务报酬及其经济补偿金或赔偿费等产生的异议，都归属于劳动合同纠纷。

　　三、劳动合同纠纷法律适用

　　解决劳动合同纠纷的法律规定主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相应要求。

　　解决团体劳动合同纠纷的法律规定主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部公布的《集体合同规定》。解决派遣合同纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第57-67条。解决非全日制用工纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部公布的<有关非全日制用工多个问题的想法》。解决经济补偿纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违背和解除劳动关系的经济发展补偿办法)。解决竞业限制纠纷案件的法律规定主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

　　《劳动争议调解仲裁法》第2条对关于劳动仲裁的范畴作了确立定义。

　　总的来说，2022年劳动合同纠纷答辩状应当注明论文答辩人的信息内容，被论文答辩人的信息内容，事儿的缘由、及其要求。若您有别的疑惑，可以登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！

　　责编：周六