劳动合同丢失补办流程(劳动合同劳动者用人单位)

　　在现实生活中，在我们与公司单位签订合同的情况下，全是一式两份，那麼劳动合同书遗失补领步骤？保密协议书归属于劳动合同书吗？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同书遗失补领步骤

　　员工可以规定公司单位再次出具一份终止劳动合同通知单或是把企业以前的终止劳动合同证实通知单打印一份给员工。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十条公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

　　员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。

　　公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

　　公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。

　　第八十九条公司单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面形式证实，由工作行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，理应承当承担责任。

　　二、保密协议书归属于劳动合同书吗

　　《劳动合同法》第二十三条　公司单位与员工可以在劳动合同书中承诺传统公司单位的商业机密和与IP有关的事宜。对承担保秘责任的员工，公司单位可以在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竞业限制条文，并承诺在消除或是劳动合同解除后，在竞业限制期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业限制承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。因而劳动合同书在签署的与此同时，可以在协议中承诺保密协议的主要事宜，与此同时可以承诺合同违约金，金额由用人公司和员工自主承诺。公司单位和职工自己都是有责任遵循。保密协议做为劳动合同书的一项合同补充协议是以归属于劳务关系的。

　　三、补签劳动合同书签之前時间合理吗

　　公司单位与员工补签的劳动合同书，只需是不会有《劳动合同法》第26条要求的状况的便是合理的。《劳动合同法》第二十六条 【劳动合同书的失效】以下工作无效合同或是一部分失效：

　　（一）以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　（二）公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工权益的;

　　（三）违背法律法规、行政规章强制要求的。对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

　　以上便是法律知识我为您详解有关劳动合同书遗失补领步骤的相应专业知识，综合性上边所讲的，劳动合同书假如遗失的情况下是可以完成补领的，可是要怎么补领是可以实际的问一下企业是该怎么办的，假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您解释困惑。