个人解除劳动合同要赔偿吗(劳动合同用人单位解除劳动合同)

　　在现实生活中，许多员工与用人单位建立劳务关系以后，通常在一段时间后会挑选离职，积极解除劳动关系，那麼你了解本人解除劳动关系要赔付吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、本人解除劳动关系要赔付吗

　　本人解除劳动关系（离职）分三种状况：

　　根据第三十七条的要求提起解除劳动关系，也就是提早30天（实习期3天）通告用人单位，不用企业准许。但用人单位不担负经济补偿金；

　　根据第三十八条的要求提起解除劳动关系，不用提早30天，也不用准许，并且，用人单位还需要依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作一年一个月薪水的经济补偿；

　　员工没有根据违反规定解除劳动关系，用人单位不仅不给经济补偿，还可根据第九十条的要求，给公司导致损害的要承当承担责任。

　　二、解除劳动关系通知单（样本）

　　__________因________________________________________，企业确定于_____年____月____日消除与你_____年____月____日签署的劳动合同书。企业将依据《劳动法》及相关劳动法律法规规章制度的要求与你开展辞职清算。麻烦你于__.年___月____日前申请办理离职流程。

　　特此通知。

　　（用人单位盖公章）

　　_____年 _____月 _____日

　　查收:__________________

　　_____年 _____月 _____日

　　三、消除或劳动合同解除通知单

　　序号：

　　被通告人：

　　隶属单位：

　　因以下第____项缘故，依据《劳动合同法》及企业管理制度的要求，本企业决策从_年_月_日起消除或停止与您的劳务合同关联：

　　1、职工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由用人单位另行安排的工作中;

　　2、职工不可以担任工作中，通过专业培训或调节岗位仍不可以担任工作中;

　　3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识;

　　4、企业依规开展裁人;

　　5、在试岗内被证实不符录取标准;

　　6、比较严重违背企业的管理制度;

　　7、比较严重渎职，假公济私，给公司发生巨大危害;

　　8、职工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经本企业明确提出，拒不纠正;

　　9、因职工诈骗、威逼或趁人之危，导致无效合同;

　　10、职工被追究其法律责任的;

　　11、工作合同到期;

　　12、职工已达法定退休年龄。

　　13、其他：

　　您可领到经济补偿：____元，其他花费：____元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到企业人力资源部申请办理劳动合同解除和工作交接办理手续，贷款逾期不办理流程者义务自傲。

　　特此通知!

　　（公司章或责任人签名）：

　　年 月 日

　　注：以前述1至4项、11项缘故消除或停止时，需提早30日通告职工;

　　本通告一式两份，企业与被通告人各留一份。

　　查收栏：

　　以上通告我已扣除，具体内容已知悉。

　　查收人：

　　年 月 日

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关本人解除劳动关系要赔付吗的相关内容，在员工本人规定解除劳动关系的情形下，必须提早一定的时长通告企业，要是没有提早通告给公司导致了损害的，则这时才会牵涉到赔付的问题。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。