2002年，王某大学毕业后，即面试到某科技有限公司从事会计工作。由于工作比较轻松，2009年，王某经朋友详细介绍，到某汽车修理厂干会计兼职。虽然只是每一个周六去汽车修理厂工作中一天，但凭借从事了7年会计的工作工作经验，王某工作令汽车修理厂老总十分满意。在今年的5月，汽车修理厂老总忽然明确提出与王某消除兼职合同，王某允许，但明确提出自身在这儿已工作了2年多，汽车修理厂应按照参加工作时间付款自身3个月工资的经济补偿金。汽车修理厂老板不允许，王某因此到当地劳动争议仲裁联合会投诉。仲裁委问明缘由后，劝导他选择放弃投诉要求。
分析：做兼职劳动关系是一种比较特殊的劳务关系，具备两重性。消除兼职合同是不是应支付经济补偿，现阶段未有明确的法律法规、法规规定。但根据相关规定，经济补偿金的计算标准为“本公司参加工作时间”，而周末兼职全过程并不影响员工在用人公司的工作年限。换句话说，假如用人公司消除员工劳务关系支付经济补偿得话，绝对不会、也不允许其扣减员工做兼职期内的工作年限。因而，职工的此类要求不可获得适用。（高原地区）
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