劳动合同纠纷怎么办

　　员工与用人公司中间尽管是劳务关系，可是偶尔也有可能会引起纠纷，假如确实引起纠纷了，员工一般处在劣势影响力，一定要学好消费者维权，那麼劳动合同纠纷该怎么办？下边法律知识我为您详解一下有关专业知识，热烈欢迎各位阅读文章。

　　一、劳动合同纠纷该怎么办

　　1、商议不了到当地的人力资源局劳动保障局举报认为付款薪水。

　　2、我国劳动法第八十五条公司单位有下述情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费；

　　3、可以向劳动局举报，要求中队处理；

　　4、还可以申请劳动仲裁联合会开展劳动仲裁。

　　二、劳动合同纠纷赔偿费怎么计算

　　劳动合同纠纷层面的赔偿费主要包含薪水、经济补偿或是彼此在劳动合同书中承诺的合同违约金等。根据《劳动合同法》要求薪水不可小于公司单位所在城市的最低工资；而经济补偿依照工作中满一年付款一个月薪水的规范开展测算。第四十七条：经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

　　三、劳动合同纠纷必须多长时间時间

　　1、未签劳动合同，可以认为双倍工资，从第二个月算起，还能够认为经济补偿，可以申请劳动仲裁，快则45天，慢则60天，会出现仲裁裁决书。可委托律师申请办理。

　　2、劳动合同纠纷诉讼后一审判决，劳动仲裁60日内审结，假如再上告至人民法院，法院适用小额诉讼程序审判案件，理应在立案侦查之日起三个月内结案；法院适用普通程序审判的案子，理应在立案侦查之日起六个月内结案。有特殊情况必须增加的，由我院医生准许，可以增加六个月；还必须增加的，请示上级领导法院准许。

　　以上便是法律知识我为各位介紹的有关“劳动合同纠纷该怎么办”所有内容。产生劳务纠纷后，员工可以向劳动局举报，要求中队处理。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询法律知识，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。