(补偿金用人单位劳动者)协议解除劳动合同补偿金如何算

有些公司找各种理由和员工解除劳动关系，这样的事情可以要求付款赔偿金的。想来好多人想要了解，协议书解除劳动关系赔偿金如何算？解除劳动关系赔偿金有限制吗？劳务关系迁移要支付经济补偿金吗？下面由法律知识小编为您介绍一下。

一、协议书解除劳动关系赔偿金如何算

1、计算基数：

按辞职前十二个月均值劳动所得工资核算，包含奖励金、津贴和补贴等货币性收益（劳动法要求有职工平均工资3倍限定，是不是按段全国各地不一样）;

2、计算年限：

按本公司参加工作时间算，每满一年付款一个月，六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，付款大半个月。

二、解除劳动关系赔偿金有限制吗

协议书解除劳动关系赔偿金有限制，一是付款期限不得超过12个月；二是测算经济补偿的员工本人工资不得超过本辖区上一年度员工月平均收入三倍。

依据《劳动合同法》有关规定，员工有下列情形之一的，用人公司不可裁掉：

1、做触碰职业病危害作业员工未进行转岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在确诊或是密切接触期间的；

2、在本单位患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或部分丧劳的；

3、生病或是非因工负伤，在规定的医疗期里的；

4、女工在孕期、预产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

6、法律法规、刑诉要求的其他情形。换句话说，没有在之上六种情况里的员工，才能被公司纳入裁员的名册内。

三、劳务关系迁移要支付经济补偿金吗

员工可否获得辞职经济补偿金，主要是看在业务划拨全过程中原公司与新注册公司中间达成的协议书。假如双方约定由原企业支付经济补偿金，则职工未来在新公司离职时测算经济补偿的期限，仅从入职新公司之后测算。假如双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新注册公司一并担负未来员工辞职后的经济补偿，则职工认为如今得到经济补偿将不会满足。

1、根据法律要求，在劳动合同期限内，员工非因自己缘故从原用人公司被安排到新用人公司，未导致员工下岗，原用人公司可以不用支付经济补偿金。这儿仅仅“可以不用付款”，当然也可以支付经济补偿金。靳女性所属单位挑选了不付款。

2、劳动者在新用人公司工作之后，其在本用人公司的工作年限分类汇总为新用人公司的工作年限。之后新用人公司依规与劳动者消除、劳动合同解除必须支付经济补偿金时，对参加工作时间的计算，应当将原用人公司工作年限计算以内，但原用人公司在解除劳动关系时已对员工依法作出赔偿的除外。

3、员工非因自己缘故从原用人公司被安排到新用人公司工作的法律规定情况关键有以下几种：

（1）办公场所、岗位均未改变，仅仅劳动合同书主体变更为新用人公司；

（2）原单位以机构委任或任职方式将员工调到新公司；

（3）因单位合并、公司分立等原因导致调职；

（4）新公司与原单位系关联公司，在关联公司中间轮着签订劳动合同书；

（5）别的有效情况。

其实对于在劳务关系产生转移的情况下，用人公司是不是需要支付一定数额的赔偿金，也是需要分情况展开讨论的，换句话说假如是用人公司规定员工迁移关联得话，那么就需要向职工付款一定数额的经济补偿的，假如是员工明确提出得话，那样劳务关系迁移经济补偿就没。

总的来说，协议书解除劳动关系赔偿金的测算按辞职前十二个月均值劳动所得工资核算，包含奖励金、津贴和补贴等货币性收益。若您有其他难题，能够登陆法律知识官方网站，可免费咨询律师！

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