(补偿金赔偿金用人单位)辞退员工的劳动补偿金计算标准是什么

在试用期内企业是可以不用需要支付赔偿金就辞退员工的，但对于正式员工，如果公司并没有有效缘故辞退员工是需要支付劳动补偿金的。想来好多人想要了解，辞退员工的工作补偿金计算标准是什么？下面由法律知识小编为您介绍一下。

辞退员工的工作补偿金计算标准是什么？

第一条　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，单位在下列依规解除劳动关系的情形下，应支付经济补偿金

1、经工作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动关系的依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，参加工作时间满6个月不满一年的，按一年标准的派发，不满意６个月的按大半年算；参加工作时间超出12年，按12年计算。

商议解除劳动关系的经济补偿金公式计算：经济补偿=参加工作时间*月薪水

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入）

2、职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的，依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发；

患病或者非因公负伤解除劳动关系的经济补偿公式计算：

经济补偿=参加工作时间*月薪水 医疗补助费（医疗补助费不少于6个月的工资）

3、员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的

依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。

员工不能胜任工作被解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿=参加工作时间*月薪水

（参加工作时间超出12年，按12年计算）

4、劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，被告方商议不可以就变更劳动合同达成共识的依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。

因客观条件发生重大转变解除劳动关系的经济补偿公式计算：经济补偿＝参加工作时间×月薪水

5、经济性裁员的

依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。

6、用人公司贷款逾期给付经济补偿的计算

经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（附加经济补偿=原经济补偿*50%）

7、用人公司不支付经济补偿金的赔偿费

赔偿费＝经济补偿总数*N=参加工作时间*月薪水*（1 50%）*N

第二条　《上海市劳动合同条例》要求，单位在下列员工依规解除劳动关系的情形下，应支付经济补偿金

1、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段强迫劳动的；

依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。

2、用人公司未按照劳动合同约定付款劳务报酬或者提供劳动条件的

依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发，顶多不得超过12个月。

3、用人公司倒闭、散伙或是被撤销的

依据参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月的工资，不满一年的按一年标准的派发。

第三条　解除劳动关系的赔偿费的计算

1、员工违反规定解除劳动关系的赔偿费的计算

赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用

2、员工违反劳动合同中约定的保密协议赔偿费的计算

赔偿费=被侵害的经营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的利润） 科学合理的调研花费

第四条　用人公司与劳动者的连带赔偿责任

1、赔偿费总金额计算公式

赔偿费总金额=直接经济损失 因获得商业机密给原用人公司所造成的财产损失（用人公司担负70％左右）

2、用人公司赔偿费市场份额计算公式

赔偿费=赔偿费总金额*N（70％≤N≤1）

3、员工赔偿费市场份额计算公式

赔偿费=赔偿费总金额-用人单位的赔偿费市场份额

第五条　因用人公司缘故不签订劳动合同书、签订无效劳动合同、损害女工、童工身心健康及非法解除劳动关系赔偿费的计算

1、导致员工薪资收入损失的赔偿费的计算

赔偿费=劳动所得薪资收入*25％

2、导致员工工伤事故、医疗待遇损失的赔偿费的计算

赔偿费=医疗费*25％

3、导致女工和童工的身体损害赔偿金的计算

赔偿费=医疗费*25％

第六条　员工解除劳动关系的赔偿费的计算

1、违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用

2、员工违背保密协议赔偿费=被侵害的经营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的利润） 科学合理的调研花费

第七条　竞业禁止协议的赔偿

赔偿费规范我国并没有统一要求，一部分省份有地区性要求，一般为该员工离去前最后一个本年度从该企业所获得的酬劳总额的一定比例，限定限期最长不超过三年。

第八条　经济补偿的工资是不是包含加班费和各类补助？

按照有关规定，经济补偿的计发规范应当以解除或终止劳动合同书前员工十二个月的平均工资性收入来算（如果该数值小于最低工资规定的，以最低工资规定测算）。而工资性收入理应包含计时工资、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资等。

第九条　什么违法行为能够合理合法解除劳动关系不用付款赔偿金？

1、在试用期间被证实不符录用条件的；

2、比较严重违反劳动纪律或是用工单位规章制度的；

3、严重失职，假公济私，对公司单位权益造成重大损害的；

5、法律法规、法规规定的其他情形。

第十条　不可以纳入经济补偿基数的范畴

1、社保福利费用，如殡葬慰问金救济费、生活困难补助金、计划生育政策补贴等；

2、福利费用用，如工作服装、解毒药、清凉饮料费用等；

3、按照规定未列入职工薪酬的各类劳务报酬及其他劳动所得，如造就成果奖、我国星光奖、自然科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术改进奖、中华技能大奖等，及其稿酬、讲课费、翻译费等。

总的来说，辞退员工的工作补偿金计算规范需看辞退员工的主要原因。依规解除劳动关系的情形下，应支付经济补偿金。若您有其他难题，能够登陆法律知识的官网，免费咨询律师！

小编：周六