(劳动者劳动合同用人单位)劳动合同违约赔偿标准

劳动合同违约就是指劳动合同的一方当事人有意或过错违反劳动合同，导致劳动合同书不可以履行的个人行为。那样劳动合同违约赔偿是怎么样的？劳动合同违约的形式有哪些？员工或用人公司违反规定解除劳动关系的赔付是如何规定的？下面由法律知识的小编带您掌握“工作合同违约赔偿规范”的有关具体内容，期待接下来具体内容会给您给予帮助。

一、劳动合同违约的方式

1、公司

用人公司有意推迟不签订劳务合同或违背法律规定或约定的标准解除劳动关系；

用人公司付款的工资毁约或小于本地最低工资规定；

用人公司违反法律法规规定和工作合同的约定不结算或推迟员工薪水报；

用人公司未按照法律法规的要求，解除劳动关系后未支付员工经济补偿；

用人公司违反规定增加员工上班时间；

因为用人单位的缘故签订无效劳动合同，对员工造成损害；

用人公司招收并未解除劳动关系的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司应依规担负连带赔偿责任。

公司毁约，应依据实际情况承担赔偿责任、行政责任（如行政许可、责改等）。

2、员工

员工违反劳动法规定的条件解除劳动关系；

员工违背劳动合同约定的信息保密事宜。

员工毁约，对公司单位导致财产损失的，应当依法承担赔偿责任。

二、员工违反规定解除劳动关系的赔付

1、员工违反规定解除劳动关系的赔偿费的计算：赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用。

2、员工违反劳动合同中约定的保密协议赔偿费的计算 赔偿费 = 被侵害的经营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的利润） 科学合理的调研花费。

三、用人公司违反规定解除劳动关系的赔偿

用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满1年支出1个月工资的规范向职工付款。

个月之上不满意1年，按1年计算；未满6个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均收入。

经济补偿支付时间：根据劳动法要求，用人公司依照本法相关规定应当向员工支付经济补偿的，在受理交接工作时付款。

经济补偿的计算是半年内依照大半个月测算，满大半年依照1个月测算。

以上是小编整理的有关工作合同违约赔偿标准的相关具体内容，从上面内容我们能了解到了劳动合同违约分成用人公司毁约与劳动者违约，因而工作合同违约赔偿也分为用人单位的赔付和劳动者的赔偿。如果您对未尽事宜还有疑问，可线上向律师咨询。

小编：小编