协商解除劳动合同,员工不同意怎么办(劳动合同劳动者用人单位)

　　许多情况下在职人员场上，当员工无过错，用人单位将解除劳动关系是违反规定的，当员工有过失，却不愿意接纳解除劳动关系，那麼商议解除劳动关系,职工不同意该怎么办？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、商议解除劳动关系,职工不同意该怎么办

　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下述情况之一的，按照劳动法要求的标准、程序流程，用人单位可以与员工消除固定不动时限劳动合同书、无固定期限劳动合同或是以实现一定工作目标为时间的劳动合同书：

　　（一）用人单位与员工协商一致的;

　　（二）劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

　　（三）员工比较严重违背用人单位的管理制度的;

　　（四）员工比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的;

　　（五）员工与此同时与其它用人单位确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的;

　　（六）员工以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的;

　　（七）员工被追究其法律责任的;

　　（八）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的;

　　（九）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

　　（十）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的;

　　（十一）用人单位按照破产法要求开展重组的;

　　（十二）用人单位生产运营产生严重困难的;

　　（十三）公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

　　（十四）别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

　　二、商议解除劳动关系要留意什么事宜?

　　（一）员工应常见问题

　　1、自身明确提出消除决议案，无经济补偿，因而慎写“因本人缘故明确提出辞职的离职报告”;

　　2、签署书面形式的商议解除协议，以书面通知确立合同解除的方式、劳动合同解除时长、用人单位应付款的赔偿、薪水清算等事宜;

　　3、尽量减少解除协议和赔偿协议的分离出来;

　　4、以企业的书面形式消除通告为消除日，以明确工作合同的解除时长，并保证在未接到书面形式消除通告或解除协议以前理应正常的出勤率。

　　（二）用人单位应常见问题

　　1、商议解除协议中确立彼此属于商议解除劳动关系，而且应确立谁最先明确提出消除决议案;

　　2、确立工作合同无效的实际日期，即彼此劳务关系消除日;

　　3、确立员工应进行的工作交接事宜及其员工除工作交接以外不可再以用人单位为名从业一切主题活动;

　　4、针对涉及到商业机密、专利权及竞业限制或严禁的员工，应在商议解除协议中明文规定其在劳动合同解除后，应承担的有关责任。

　　三、解除劳动关系协议书模板

　　解除劳动合同合同书

　　招标方：

　　承包方：

　　双方于*年*月日*签署历时*年的劳动合同书，现双方允许解除劳动关系关联。经彼此协商一致，签署本协议书如下所示：

　　（一）自*年*月*日起，消除彼此签署的劳动合同书，彼此的权利与义务随着停止;

　　（二）承包方薪水清算至辞职之日，付款时长为招标方正常的发放工资时长。承包方奖励金为元，旅差费、差旅费、手机费等花费总计*元，以上花销均需扣减企业所得税，招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。

　　（三）招标方允许向承包方付款经济补偿总共RMB*元。（应纳税所得额）招标方允许在承包方申请办理完工作中转交办理手续后三日内一次性付款给承包方。

　　（四）招标方为承包方交纳基本上养老金、社会医疗保险金、失业金、工伤险金、生育保险金、公积金至*年*月*日止。

　　（五）招标方依据有关劳动法律法规和要求，向承包方给予劳动合同解除的说明并申请办理有关退工办理手续;

　　（六）承包方理应于本协议书签署后3日内妥当申请办理全部工作中转交办理手续，辞职后不可做出不利于企业声誉或权益之个人行为。

　　（七）承包方应是所把握的招标方之一切商业机密（包含本协议书具体内容）开展信息保密，不可泄漏给一切第三方，不然应向招标方付款合同违约金*元。

　　（八）双方中间无一切竞业限制协议，合同终止后，承包方不用执行一切竞业限制责任。

　　（九）本协议书是处理彼此中间劳务纠纷的全部分配和要求，彼此中间不会存有别的一切劳务纠纷。

　　此合同书一式三份，各份具备相同的法律认可，双方各持一份，另一份存留承包方自己档案资料。自彼此签定之日起创立并起效。

　　招标方（盖公章）： 承包方（签名或盖公章）：

　　法人代表或授权委托人

　　（签名或盖章）：

　　年 月 日 年 月 日

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关商议解除劳动关系,职工不同意该怎么办的相关内容，解除劳动关系是劳动合同书从签订到执行全过程中可以预料的中间商，依规解除劳动关系是维护保养劳动合同书彼此被告方合法权利的关键确保。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。