与用人单位产生劳动合同纠纷，不能解除劳动合同6种人是哪些

　　劳动合同纠纷经常发生，并不是由于公司单位的缘故，便是由于员工的缘故。公司单位感觉员工不符自身的用人标准的过程中便会跟他终止合同？那在什么情况用人企业不可以与员工解除劳动关系呢？下面法律知识的我将叙述公司单位不可以终止劳动合同的6种情况。

　　一、从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业危害健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的

　　依据《职业病防治法》要求，对从业触碰职业病危害的操作的员工，公司单位应当国务院办公厅卫生行政部门的要求安排入岗前、待岗期内和离岗时的职业健康检查，并将查验結果事先告之员工。对未开展离岗前职业健康检查的员工不可以取消或是停止与其说签订的劳动合同书。公司单位在疑是职业危害患者确诊或密切接触期内，不可取消或是停止与其说签订的劳动合同书。值得一提的是，针对这两种状况，依据职业病防治法的规范和劳动法的精神实质，公司单位一般不可单方面解除劳动关系。

　　二、在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的

　　不论是职业危害或是因工受伤，都和公司单位工作中标准、安全管理制度或是劳动保护制度不绝健全相关。产生职业危害或是因工受伤，公司单位做为用人策划者和立即受益者理当担负对应义务。与此同时，一旦产生职业危害或是因工受伤，都有可能导致员工缺失或是一部分因公负伤，因而劳动法要求在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的，公司单位不可解除劳动关系。

　　职业危害的评定，必须依据职业病防治法的相关要求，由专业定点医疗机构评定。《工伤保险条例》对工伤事故的情况作了例举，包含：在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的；运行时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损害的；在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的；患职业危害的；因工在外期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的；在上下班途中，遭受机动车辆安全事故损害的；法律法规、行政规章要求理应确认为工伤事故的其它情况。工伤保险条例还对望同是工伤事故的情况作了要求。

　　三、生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的

　　医疗期，就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病歇息不可终止劳动合同的期限。医疗期一般为3个月到24个月，以员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限为规范测算实际的医疗期。有几种规范：具体工作年限10年以内的，在本企业工作年限5年以内的为3个月，５年以上的为6个月；具体工作年限。

　　10年以上的，在本企业工作年限5年以内的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以内的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。企业员工在诊疗期限内，其病假工资、病症救济费和诊疗工资待遇依照相关要求实行。

　　企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，诊疗到期，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作水平的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，并办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇。

　　四、女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的

　　《妇女权益保障法》要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作（聘请）合同书或是服务合同。可是，女工规定结束工作（聘请）合同书或是服务合同的以外。所说怀孕期间，就是指女性怀孕期。预产期，就是指女性生孕期内，产假一般为90天。哺乳期间，就是指从婴儿出生到一周岁中间的期内。依据要求，女性只需在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位就不可依据劳动法第40条、第41条的要求单方面解除劳动关系。

　　五、在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的

　　充分考虑老员工针对公司的功绩比较大，再职业核心能力较低，劳动法加强了对老员工的维护，包含要求公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满10年且距退休年龄不够10年的，应签订无固定期限劳动合同书；在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的，公司单位不可依据劳动法第40条、第41条的要求单方面解除劳动关系。

　　六、法律法规、行政规章規定的其它情况

　　充分考虑有一些法律法规、行政规章中也有不可终止劳动合同的要求，与此同时为了更好地有利于与之后施行的法律法规相连接，还规范了一个兜底条款，这有益于对员工的维护。

　　对公司单位不可解除劳动关系要求的了解特别注意下列2个层面：一是要求严禁的是公司单位单方面解除劳动关系，并不严禁员工与用人公司协商一致解除劳动关系；二是规范的先决条件是公司单位不可依据劳动法第40条、第41条解除劳动关系，即使员工具有了此条要求的六种情况之一，公司单位仍可以依据劳动法第39条的要求消除。

　　以上便是劳动合同纠纷的相关內容，公司单位不可以终止劳动合同的情况如女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，公司单位不可以和其解除劳动关系，这也是对女性利益的维护。当在本企业持续工作中满15年，且距退休年龄不够5年的，公司单位也不可以与其说终止合同，这也是对年迈员工的维护。假如您对以上內容也有疑惑，可以线上向大家的法律咨询免费。

责编：小易