(赔偿金用人单位补偿金)劳动合同法的赔偿金计算方法

近期许多企业都是在提升工作人员，便是裁人，无论老员工或是新员工被辞退的基本都是有赔偿的，法律上都是明确规定该怎么赔偿的，那样劳动法的赔偿费计算方式有什么？赔偿金和赔偿费有什么不一样？劳动法赔偿费付款情况有什么？对于这几个问题法律知识小编为您详解，希望对你有所帮助。

一、劳动法的赔偿费计算方式

（一）用人公司依规解除劳动关系

1、协商解除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）

2、患病或非因工伤消除经济补偿=参加工作时间×月薪水 医疗补助费（不少于6个月薪水，大病加50%,不治之症加100%）

3、无法胜任消除经济补偿=参加工作时间×月薪水（超出12年，按12年算）

4、客观性转变经济补偿=参加工作时间×月薪水

5、经济发展裁人经济补偿=参加工作时间×月薪水

6、贷款逾期给付经济补偿=原经济补偿 附加经济补偿（原经济补偿的50%）

（二）用人公司不支付经济补偿金的赔偿费

赔偿费=经济补偿总数×N=参加工作时间×月薪水×（1 50%）×N（1

（三）因用人公司不订合同或无效合同赔偿费，违反规定解除合同赔偿金1= 劳动所得薪资收入×25%赔偿费2= 医疗费×25%

劳动人民解除劳动关系的经济赔偿金工资待遇测算及根据

（一）违法解除赔偿费=录取花费 培训费 直接经济损失 约定的别的赔偿费用

（二）员工违背保密协议赔偿费=被侵害的经营者的损害（或侵权人因侵权行为得到的利润） 科学合理的调研花费

二、经济补偿金和赔偿费有什么不一样

1、用人公司依规消除或是劳动合同解除，合乎《劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人公司违法解除或劳动合同解除；

2、员工依据《劳动合同法》第四十八条要求规定继续履行劳动合同的，用人公司理应继续履行；员工没有要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书已经不能继续履行的；

3、用人公司应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向员工支付了赔偿费的，不需要再向员工再行支付经济补偿。

三、劳动法赔偿费付款情况

《劳动合同法》及法律法规要求的情形以外，用人公司单方解除或终止劳动合同的，换句话说，用人公司解除劳动关系并没有法律规定的（即"违反规定停止或消除"），那样员工能选：

1、规定继续履行劳动合同书；

2、没有要求继续履行劳动合同书，立即规定用人公司付款赔偿费。

值得关注的是，当用人公司违反规定停止或终止劳动合同的，员工如果选择继续履行劳动合同的，则没有权利再规定用人公司向其付款赔偿费。但在劳动合同书总体上不可以继续履行的情形下，则仲裁员或审判长能够裁定用人公司付款赔偿费。

以上是“劳动法的赔偿费计算方式”的全部内容，分不一样的情形有不同计算方法，用人公司积极解雇和员工自己辞职是不一样的，因此大家遇到这种情况时一定要搞清了。假如你还有其他法律问题，欢迎咨询法律知识，我们会有专业的侓师为您带来协助。